Nivelul de stres s-a DUBLAT pentru angajați în pandemie STUDIU

Antonia Popescu / 17 dec 2020 / 11:23
Nivelul de stres s-a DUBLAT pentru angajați în pandemie STUDIU
Nivelul de stres s-a DUBLAT pentru angajați în pandemie STUDIU

Nivelul de stres s-a dublat în timpul pandemiei de coronavirus pentru unul din patru angajaţi români, iar 30% dintre ei au ajuns deja la epuizare, potrivit unui comunicat al BestJobs, remis, joi, Agerpres.

Astfel, peste 70% dintre angajaţii români care au participat la un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs afirmă că nivelul de stres la locul de muncă a crescut de la începerea pandemiei de coronavirus, iar mai mult de un sfert dintre aceştia apreciază că nivelul de stres chiar s-a dublat.

După 10 luni de pandemie, copleşiţi de sarcini la serviciu, teamă, incertitudine şi izolare socială, aproape 30% dintre respondenţi admit că deja au ajuns la burnout. Oboseala resimţită în urma unui program solicitant îi face pe alţi aproape 20% dintre angajaţi să creadă că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare, dacă stresul se va menţine la acelaşi nivel, în timp ce aproape 16% estimează că vor ajunge la epuizare în cel mult un an.

Studenții vor BURSĂ minimă de 838 lei

Mediul de lucru dezorganizat şi haotic (31,6%), supraîncărcarea (26,6%) şi noile responsabilităţi care ies din aria lor de competenţe (24,6%) reprezintă principalii trei factori de stres invocaţi de angajaţii care au răspuns sondajului BestJobs. Alţi 23,8% dintre respondenţi explică stresul ridicat prin faptul că nu găsesc un echilibru între viaţa personală şi cea profesională, iar 21% sunt stresaţi pentru că sunt nevoiţi să preia din responsabilităţile colegilor.

Alţi factori de stres importanţi pentru mai bine de jumătate dintre respondenţii la sondajul BestJobs sunt tergiversarea deciziilor importante de către superiorii direcţi (15,6%), posibilitatea pierderii jobului (14,8%), lipsa interacţiunii directe cu colegii şi managerul direct (13,7%) sau timpul mult prea mare alocat meeting-urilor online (8,6%).

Pandemia a adus o schimbare uriaşă în ceea ce priveşte modalităţile de lucru. Unii angajaţi s-au adaptat rapid lucrului de acasă (24%), alţii mai puţin. Cert este că cei mai mulţi angajaţi ar prefera să se întoarcă la birou (35%), în timp ce alţi peste 30% ar opta pentru un program hibrid - în care să poată lucra până la 5 zile pe lună de acasă.

În cea mai complicată perioadă de după criza financiară din 2009, angajaţii nu au doar nevoie să se întoarcă la birouri, ci vor să simtă şi că munca lor este apreciată şi că angajatorul investeşte în dezvoltarea lor. Angajaţii români spun că au nevoie acum mai mult decât oricând de cursuri pentru noi specializări în domeniul lor de activitate (53,5%), de cursuri de reconversie profesională (34,8%) sau de cursuri de management al schimbării (26,6%).

Angela Merkel va discuta la telefon cu fondatorii BioNTech

"Vestea bună este că observăm deja tot mai multe companii care îşi dau seama că nivelul de implicare şi de satisfacţie al angajaţilor a avut de suferit în contextul actual şi încep să adopte noi măsuri care vin să repare dezechilibrul care s-a creat. Am văzut asta şi prin platforma Avocado.red, care conectează utilizatorii cu terapeuţi, coachi şi alte tipuri de specialişti şi care este susţinută de BestJobs, unde au fost desfăşurate peste 400 de sesiuni online de consiliere individuală, iar tendinţa este de creştere", declară Ana Visian, Marketing Manager la BestJobs.

Un rezultat neaşteptat în contextul crizei actuale este intenţia declarată de peste jumătate (56,3%) dintre respondenţii studiului BestJobs de a lua în calcul o schimbare de job în următoarele 6 luni.

"În condiţiile în care trecem printr-o perioadă marcată de multe incertitudini, ne-am fi aşteptat să vedem mult mai puţini angajaţi dispuşi să ia în calcul o schimbare de job, cel puţin până când lucrurile se mai aşează şi depăşim măcar criza epidemiologică. Însă observăm o nemulţumire individuală profundă în piaţă şi o dorinţă mult mai mare din partea angajaţilor de a fi fericiţi în ceea ce fac. Probabil această pandemie şi măsurile de distanţare socială i-au făcut pe mulţi să-şi reevalueze nevoile şi aşteptările în raport cu jobul şi angajatorul. De aceea, tot mai mulţi angajatori ar trebui să se uite în această perioadă şi la soluţii prin care să ofere angajaţilor servicii de life & business coaching, consiliere sau psihoterapie, ca beneficiu extra salarial", spune Ana Visian, Marketing Manager la BestJobs.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 20 noiembrie - 5 decembrie, pe un eşantion de 1.421 de utilizatori de internet. 

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play


Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8746
Diferența 0.0002
Zi precendentă 4.8744
USD
Azi 4.0195
Diferența 0.0090
Zi precendentă 4.0105
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 27-01-2021
EUR flag1 EUR = 4.8746 RON
USD flag1 USD = 4.0195 RON
GBP flag1 GBP = 5.4869 RON
CHF flag1 CHF = 4.5190 RON
AUD flag1 AUD = 3.0943 RON
DKK flag1 DKK = 0.6552 RON
CAD flag1 CAD = 3.1518 RON
HUF flag1 HUF = 0.0136 RON
JPY flag1 JPY = 0.0387 RON
NOK flag1 NOK = 0.4695 RON
SEK flag1 SEK = 0.4833 RON
XAU flag1 XAU = 239.1954 RON
Monede Crypto
1 BTC = 128053.71RON
1 ETH = 5237.61RON
1 LTC = 527.96RON
1 XRP = 1.06RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 1.88% p.a.
ROBOR:
3 luni: 1.56%
6 luni: 1.67%
12 luni: 1.78%
EURIBOR:
3 luni: -0.5430 %
6 luni: -0.5210 %
12 luni: -0.4930 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 10341.02 0.19%
BET-BK 1952.88 0.23%
BET-FI 44692.61 0.07%
BET-NG 756.13 0.32%
BET-TR 17410.40 0.19%
BET-XT 917.69 0.21%
BET-XT-TR 1552.42 0.21%
BETPlus 1543.87 0.18%
RTL 21676.76 0.51%
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață
În ceață

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2021 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
nxt.201
YesMy