Guvernul deschide robinetul angajărilor: 483 de posturi și salarii mai mari la companiile publice

Guvernul are pe masă aprobarea unor cheltuieli salariale suplimentare de aproape 23 de milioane de lei și derogări pentru ocuparea sau înființarea a 483 de posturi la 22 de operatori economici controlați de autoritățile locale.

Măsurile sunt cuprinse într-un memorandum al Ministerului Dezvoltării, analizat de DCBusiness, și vin într-o perioadă marcată de restricții bugetare și de limitarea angajărilor în sectorul public.

Documentul nu vizează companii controlate direct de Guvern, ci societăți și regii aflate sub autoritatea primăriilor, consiliilor județene sau asociațiilor de dezvoltare intercomunitară.

380 de posturi noi și 103 posturi vacante

Potrivit tabelului centralizator, memorandumul prevede:

• ocuparea a 103 posturi vacante;
• înființarea a 380 de posturi;
• cheltuieli de 4,39 milioane de lei pentru ocuparea posturilor vacante;
• cheltuieli de 13,49 milioane de lei pentru posturile nou-înființate;
• alte 5,06 milioane de lei pentru creșteri salariale raportate la indicele mediu de creștere a prețurilor.

Impactul total înscris în document este de 22.942.218 lei. Cele trei categorii de cheltuieli din tabel însumează însă 22.942.216 lei, cu doi lei mai puțin decât totalul oficial.

Nu toate cele 22 de companii primesc simultan salarii mai mari și posturi noi. Unele solicită doar creșterea fondului de salarii, iar altele doar ocuparea unor posturi vacante sau extinderea organigramei.

Lista celor 22 de companii

Compania cu pierderi care primește 121 de posturi noi

Cea mai controversată situație este cea a societății Salubrizare și Servicii Publice Focșani. Compania primește dreptul de a ocupa un post vacant și de a înființa alte 121 de posturi, cu un impact salarial de peste patru milioane de lei.

Societatea înregistra la sfârșitul anului 2025 o pierdere brută de 1,45 milioane de lei și plăți restante de aproape 1,04 milioane de lei. Mai mult, compania se află într-o procedură de concordat preventiv, după dificultățile provocate de încetarea activității de salubrizare menajeră.

Chiar și după extinderea activității, societatea estimează pentru 2026 o pierdere de peste un milion de lei și plăți restante de 800.000 de lei.

Autorii memorandumului susțin că noile activități vor reduce pierderea programată de la 1,33 milioane de lei la aproximativ 1,02 milioane de lei și că veniturile suplimentare vor acoperi costurile salariale.

Cele 121 de posturi noi sunt destinate în principal serviciului de spații verzi și serelor, unde vor fi create 89 de posturi, și serviciului pentru gestionarea câinilor fără stăpân, unde vor apărea 15 posturi.

Salariile brute prevăzute variază de la 5.838 de lei pentru muncitorii necalificați până la 12.076 de lei pentru șefii de servicii. Fiecare dintre cei 122 de salariați incluși în calcul ar urma să primească și o primă de Crăciun de 200 de lei.

Separat, organigrama include un post de director general adjunct, remunerat cu 21.486 de lei pe lună. Cheltuiala aferentă acestui contract de mandat, de 107.430 de lei pentru cinci luni, nu este inclusă în suma de 4,03 milioane de lei prezentată pentru cele 122 de posturi.

Transport Public Bacău își aproape dublează personalul

Transport Public Bacău primește aprobarea pentru ocuparea a 36 de posturi vacante și înființarea altor 81. Numărul de angajați de la sfârșitul anului ar urma să urce de la 127 la 244.

Dintre cele 117 posturi, 102 sunt pentru șoferi de autobuz. Compania justifică angajările prin extinderea transportului public în zona metropolitană și creșterea numărului de trasee de la 10 la 25.

Cheltuiala suplimentară este de 3,63 milioane de lei, iar câștigul mediu brut lunar este estimat la 8.305 lei.

Compania este însă puternic dependentă de bani publici. În 2025 a înregistrat venituri de 13,85 milioane de lei din gratuități și subvenții, inclusiv 2,4 milioane de lei reprezentând subvenții de compensare.

Apa Alba: cea mai mare sumă din memorandum

Cea mai mare alocare revine Apa CTTA Alba: 7,77 milioane de lei. Compania va putea ocupa 20 de posturi vacante și va înființa alte 53, în timp ce fondul de salarii va fi majorat și cu 2,66 milioane de lei.

Câștigul mediu brut lunar pe salariat este estimat să crească de la 8.980 de lei în 2025 la 9.711 lei în 2026.

Bugetul companiei pentru 2026 include bonusuri de aproximativ 7,44 milioane de lei. Din această sumă, 5,06 milioane de lei sunt tichete de masă, 1,23 milioane de lei reprezintă alte cheltuieli sociale, iar 1,15 milioane de lei sunt prevăzute pentru participarea salariaților la profit.

Societatea susține că are profit, nu beneficiază de subvenții și nu are plăți restante.

82 de posturi la Citadin Zalău, dar după o fuziune

Citadin Zalău va putea introduce în organigramă 82 de posturi, cu o cheltuială de 1,94 milioane de lei.

Situația are însă o particularitate: posturile apar în urma absorbției Citadin Salubrizare. Documentul susține că, raportat la cele două societăți înaintea fuziunii, numărul total al posturilor se reduce cu 11, de la 307 la 296. În organigrama societății absorbante, cele 82 de poziții sunt însă contabilizate drept posturi nou-înființate.

Pentru acestea sunt prevăzute salarii de 1,49 milioane de lei, sporuri de 309.293 de lei și bonusuri de 140.750 de lei.

Companii cu restanțe, pierderi sau subvenții

Salubrizare și Servicii Publice Focșani nu este singurul beneficiar cu probleme financiare.

Apă-Canal Păulești a încheiat anul 2025 cu o pierdere brută de 454.952 de lei. Compania estimează însă revenirea pe profit în 2026 și primește aprobarea pentru un post vacant și o creștere salarială, cu un impact total de 38.812 lei.

Goscom Miercurea Ciuc avea plăți restante de 144.441 de lei și beneficiase în 2025 de subvenții și transferuri de aproximativ 3,62 milioane de lei. Compania primește o majorare a cheltuielilor salariale de 15.810 lei.

Transport Urban Reșița avea plăți restante de aproximativ 152.000 de lei și venituri din subvenții și transferuri de 9,06 milioane de lei în 2025. Memorandumul îi permite să majoreze salariile, să ocupe trei posturi vacante și să creeze 18 posturi, cu un impact de 902.625 de lei.

Derogările permise de OUG 89/2025

OUG 89/2025 a limitat în principiu creșterile salariale și angajările la întreprinderile publice, dar a introdus posibilitatea acordării unor derogări prin memorandum aprobat de Guvern.

Inclusiv companiile cu pierderi sau plăți restante pot primi derogări dacă demonstrează că își reduc pierderile și arieratele ori că noile cheltuieli sunt acoperite prin creșterea veniturilor din exploatare.

În cazul companiilor care primesc subvenții, creșterile salariale trebuie suportate, cel puțin formal, din veniturile proprii.

Memorandumul precizează că majorările pot fi acordate numai începând cu luna următoare aprobării. Cu toate acestea, în cazul societății din Focșani, calculele sunt făcute pentru perioada august-decembrie 2026, deși documentul a fost introdus pe agenda Guvernului abia în septembrie.