Avertisment pentru zona euro: Războiul din Orientul Mijlociu frânează economia
24 Martie 2026
Angajații care au avut concediu de creșterea copilului se pot reîntoarce la serviciu mai devreme și pot primi un ajutor financiar de câteva sute de lei. Pentru acest lucru trebuie să îndeplinească o condiție esențială pentru a fi siguri că angajatorul își respectă obligațiile.
Astfel, suma de bani pe care angajații o pot primi dacă renunță mai devreme la concediul de creștere a copilului, numită și stimulent de inserție, poate fi primită dacă părntele care afost în concediu depune în timp util, o cerere.
Angajații trebuie să-și anunțe angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de a reintra în câmpul muncii.
Angajatorul dacă va primi această cerere, nu va putea să decisă neacordarea accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție”.
“Începând cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de inserție se stabilește la 650 lei”, este prevăzut în OUG nr. 111/2010.
Conform Ordonanței, poate beneficia de stimulent oricare dintre cei doi părinți care se află în concediul pentru creșterea copilului. Concediul poate dura cel mult până când copilul împlinește vârstă de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul unui copil cu handicap. Stimulentul se poate acordă până ce copilul împlinește vârstă de 3 ani, respectiv 4 ani pentru copilul cu handicap.
Tichete de masă. Ultima noutate pentru cei care primesc acest beneficiu
