Schimbările sunt prevăzute în Directiva Parlamentului European și a Consiliului privind echilibrul dintre viața personală și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Pe lângă dreptul la concediu al îngrijitorilor și formulele de lucru flexibile, directiva aduce modificări la nivel european și în ceea ce privește concediul de paternitate și concediul de creștere a copilului.

Astfel, se introduce un concept nou la nivelul Uniunii Europene, acela de concediu de îngrijitor, acordat angajaților care au în grijă rude ce necesită îngrijire sau sprijin din cauza unor probleme medicale grave. UE nu detaliază ce înseamnă „probleme medicale grave”, lăsând definirea acestui termen la latitudinea fiecărui stat membru.

Citește și Anunț important pentru angajații cu carte de muncă

Prin urmare, cei care sunt îngrijitori pentru rude (copii, părinți sau soțul/soția) vor beneficia de un concediu de cinci zile lucrătoare pe an. În plus, directiva UE mai oferă lucrătorilor care sunt îngrijitori și posibilitatea de a-și adapta programul de lucru prin formule flexibile, sub forma lucrului de la distanță, a programelor flexibile de muncă sau a programelor cu timp redus de lucru.

Practic, această directivă obligă statele membre să ia măsurile necesare pentru ca nu doar angajații cu copii de până în opt ani, ci și îngrijitorii să aibă „dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire”, după cum se specifică în textul actului normativ.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.