Modificările recente aduse Ordonanței de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor vizează o serie de noi obligații impuse în special angajatorului, dar și angajatului. 

Potrivit ordonanței, cel puțin o lună din perioada totală a CCC este alocată părintelui care nu a cerut acest drept. Astfel, prin modificările aduse recent de Legea nr. 89/2019, angajatorul celuilalt părinte este obligat să aprobe luna de concediu, iar perioada în care se acordă aceasta se stabilește de comun acord cu angajatul. Obligația de a acorda acest concediu când e cerut este acum prevăzută expres în OUG nr. 111/2010.

E bine de știut că luna de concediu nu este transferabilă, în sensul că dacă părintele refuză să beneficieze de ea, aceasta nu i se va acorda partenerului său, iar părintele nici nu va beneficia de indemnizația la care ar fi avut, altfel, dreptul.

Veste bună pentru anumite salariate. Vor avea un concediu suplimentar

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.