Conform art. 139 alin (1) din Codul muncii în zilele în zilele de sărbătoare legală nu se muncește, însă există situații în care în unele unități economice nu-și pot întrerupe activitate astfel că angajații trebuie să munciească și în astfel de zile.

Astfel că, pentru astfel de situații articolului 140 din Codul muncii dispune că printr-o hotărâre a Guvernului vor fi stabilite programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și cele din domeniul alimentației publice, în scopul asigurării asistenței medicale și, respectiv, aprovizionării populației cu alimente esențiale, și aplicarea acestor programe va fi obligatorie.

De asemenea, articolul 141 stipulează că prevederile din articolul 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza naturii procesului de producție sau specificului activității desfășurate.

Citește și:

Ce trebuie să știi dacă lucrezi în weekend. Obligațiile angajatorului

Angajaților care lucrează în unitățile menționate în articolul 140, precum și în locurile de muncă prevăzute în articolul 141, li se asigură compensarea sub forma acordării de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, conform articolului 142 din Codul muncii republicat.

În situații speciale când o zi de sărbătoare națională cade într-o zi de sâmbătă sau duminică se aplică sporul de weekend prevăzut în mod specific de angajator, respectiv 100% din salariul de bază pentru fiecare oră lucrată. În plus, în această situație, angajații vor beneficia de 3 zile libere în total, nu doar de două, deoarece se adaugă o zi de sărbătoare legală la cele două zile de repaus săptămânal.

În ceea ce privește plata pentru aceste zile libere, în cazul în care ziua de sărbătoare legală nu este oferită ca zi liberă în mod efectiv, ea trebuie compensată cu un spor la salariu în cuantum de 200%, în conformitate cu prevederile legale.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News