Scopul acestui act normativ este să aducă în stare de constituționalitate modul în care se face evaluarea funcționarilor publici. Anul trecut, Curtea Constituțională a spus că nu este în acord cu Constituția faptul că evaluarea funcționarilor e tratată în hotărâri de Guvern, nu printr-o lege.

Ce se reglementează?

Modul de evaluare a înalților funcționari, a celor debutanți și a tuturor celorlalți funcționari publici din sistem.

Pentru prima categorie, evaluarea performanțelor individuale se va face tot anual (individuală) și din doi în doi ani (generală), bazată pe raportul de activitate al evaluatului, pe referatul de evaluare, pe fișa postului celui evaluat și pe baza obiectivelor pentru perioada evaluată și indicatorii de performanță.

Citește și Declaraţie şocantă. Sunt mulți care nu își au locul în această instituţie

În cazul debutanților, evaluarea se va face tot în termen de cinci zile lucrătoare de la terminarea stagiului, menținându-se inclusiv etapa interviului cu debutantul în cadrul evaluării.

Delegare competențe

Legea publicată luni în Monitoriul Oficil reglementează, de asemenea, câteva aspecte care au pus probleme de interpretare în practică, printre care posibilitatea de a delega competențele în stabilirea obiectivelor și întocmirea referatelor/rapoartelor de evaluare, de la persoana care are competența numirii în funcția publică, către unul dintre adjuncții săi (prin act administrativ).

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.