Ilie Bolojan, numiri la conducerile Ministerului Finanţelor, INS şi ANFP
25 Februarie 2026
Concediile medicale sunt reglementate prin Ordonanța de Urgență 158/2005, intrată în vitoare la 1 ianuarie 2006.
Actul normativ a fost însă supus unor modificări, la sfârșitul anului 2017 și, din nou, la începutul lui 2018, prin introducerea unor prevederi importante privind stagiul minim de cotizare, bazele de calcul pentru contribuțiile sociale și asigurarea facultativă pentru concedii și indemnizații de concediu medical.
Astfel, a fost stabilit un stagiu minim de cotizare, majorat de la 22 de zile, pentru acordarea dreptului la concediu medical de șase luni, drept care depinde de plata contribuției asiguratorii de muncă.
De asemenea, s-a stabilit că, în cazul asigurării facultative pentru concedii și indemnizații de concediu medicale, este necesară încheierea unui contract special, contribuția lunară fiind de 1% din veniturl lunar înscris în contractul de asigurare.
Citește și Concediu medical plătit. Cine beneficiază și în ce condiții
Pe de altă parte, în 2018, au fost operate alte schimbări. Printre altele, pentru concediile medicale acordate de la 1 iulie 2018, stagiul solicitat de medic și de plătitorul indemnizațiile este de șase luni anterioare. Tot de la 1 iulie 2018, contribuția de asigurări sociale este de 25%, reținută din indemnizația de asigurări sociale de sănătate.
Pentru prelungirea concediului medical este obligatoriu ca pe certificatul medical să fie înscris același cod de diagnostic.
