Concediu medical este cel obținut în urma eliberării unui certificat de medical eliberat de medicul de familie sau curant.

Care sunt concediile medicale la care angajații au dreptul

•  incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor obișnuite sau din pricina accidentelor în afara muncii;

•  prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;

•  maternitate;

•  îngrijirea copilului bolnav;

•  risc maternal.

Pentru ca un angajat să poată beneficia de concendiu medical cât și indemnizație, are nevoie de un stagiu de cotizare de minimum 6 luni, excepțiile sunt intervențiile chirurgicale de urgență și boli infectocontagioase din grupa A.

În cazul accidentelor de muncă sau a bolilor cauzate de locul de muncă acestea, acestea nu pot depăși cel mult 183 de zile dar există și excepții.

Concediul medical este plătit în cuantul de 75%, procent care se aplică asupra baxei de calcul.

Singurul caz în care cuantumul va fi de 100% este urgența medico-chirurgicală.

Concediile pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă

Angajații pot beneficia în acest caz de:

•  indemnizație pentru reducerea timpului de lucru,

•  concediu și indemnizație pentru carantină,

•  tratament balnear, conform cu programul individual de recuperare.

Cum se acordă concediul maternal

Concediul pentru prenatal și post-natal se acordă pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice (63 prenatal și 63 post-natal) , perioadă în timpul căreia se acordă și indemnizația de mterniatate. Aceste zile se pot lua conform dorinței celei în cauza sau a recomandărilor medicului curant.

Cunatumul indemnizație pentru această perioadă este de 85%.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav

Acest concediu se acordă pentru copilul bolnav în vârstă de cel mult 7 ani, în cazul copilului cu handicap acesta se extinde până la vârsta de 18 ani.

Pentru copii cu afecțiuni grave concendiul de îngrijire se poate lua până la vârtsa de 16 ani, cunatumul indemnizației este de 85%.

Concediul de risc maternal

În acest caz, se acordă un concediu de cel mult 120 de zile, cu o indemnizație de 75% din baza de calcul.
Concediul pentru accidente de muncă și boli profesionale

Acesta poate durata până la 183 de zile dar se poate prelungi cu până la 90 de zile. Indemnizația este de 80% sau de 100% în cazul urgențelor medico-chirurgicale.

Citește și: 

DIRECTIVĂ UE. Concediu pentru îngrijirea copilului până la 8 ani

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.