Creștere anemică, inflație ridicată și datorii peste pragul critic. Concordia, semnal de alarmă privind economia
03 Martie 2026
Aflată în dezbatere în Camera Deputaților, Ordonanța nr. 96/2018 care operează câteva schimbări în Codul Muncii, a primit o serie de modificări legate de încetarea automată a contractului de muncă în cazul salariatelor care îndeplinesc condițiile de pensionare.
Conform legislației în vigoare, angajatele care ajung la vârsta standar de pensionare și îndeplinesc toate condițiile necesare, dar doresc să mai lucreze, trebuie să depună în acest sens o cerere într-un anumit termen. Dacă până acum era vorba de 60 de zile, deputații au decis să reducă această perioadă.
Concret, aleșii au hotărât ca respectiva cerere de continuare a activității să fie înaintată în 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Citește și Legea Pensiilor. Senatorii aprobă o nouă modificare pentru grupele 1 și 2 Document
A fost introdusă și o altă precizare: cât timp va putea salariata să muncească după depunerea cererii - cel mult trei ani. "Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă", subliniază proiectul de lege adoptat de deputați.
Deocamdată, noile prevederi nu se aplică, ele intrând în vigoare numai dacă OUG 96/2018 va fi aprobată de președintele țării și publicat în Monitorul Oficial.