Salariații care nu beneficiază de tichete de masă. În ce condiții

DCBusiness Team |
Data publicării:
Ce trebuie să știe salariații
Ce trebuie să știe salariații

Codul muncii prevede că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi în raport cu angajatorul ca și cei care lucrează o normă întreagă. Totuși...

Potrivit aceluiași act normativ, principiul egalității de tratament între aceste categorii de angajați care lucrează la aceeași firmă, trebuie să se aplice și în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale.

- Concediul de odihnă de minimum 20 de zile lucrătoare este același pentru toți salariații, indiferent de norma de lucru. Nerespectarea acestei norme atrage după sine amendarea angajatorului.

- Perioada de probă are duratele maxime bine stabilite în Codul muncii și trebuie respectate întocmai. Doar pentru că lucrează mai puține ore pe zi, asta nu înseamnă că durata perioadei de probă poate fi mărită.

- Concediul medical și indemnizația aferentă se acordă tuturor salariaților care îndeplinesc condiția stagiului minim de asigurare .

- Zile libere speciale. De ele beneficiază toți salariații, fie că este vorba despre liberul plătit pentru autorecenzare, cel pentru donare de sânge, verificarea stării de sănătate a copilului sau cele pentru evenimente familiale deosebite, mai mult sau mai puțin fericite. 

- Dreptul la concediu fără plată. Deși Codul muncii nu cuprinde prevederi exprese privind durata acestuia, angajatorii sunt liberi să stabilească regulile de acordare prin contractul de muncă individual sau colectiv, ori prin regulamentul intern, cu amendamentul că trebuie să se respecte, pentru întregul personal, principiul egalității la tratament.

- Tichete de masă. Valoarea acestora nu poate fi mai mică pentru salariații part-time pe motiv că ei prestează activitate mai puține ore. 

Singura situație în care angajatorul nu va acorda tichete de masă salariaților part-time, chiar dacă le oferă pentru toți ceilalți, este atunci când funcția de bază nu se află la respectivul angajator, ci este la un alt loc de muncă. 

- Tichetele de creșă, voucherele de vacanță pot fi acordate salariaților part-time, dacă se acordă la nivel de firmă, doar dacă funcția de bază a acestor angajați este stabilită la angajatorul care le acordă. 

- În schimb, tichetele cadou și cele culturale se pot acorda și salariaților cu funcția de bază la alt angajator. 

- Banii de telemuncă, respectiv cei maxim 400 de lei care pot fi acordați pe lună pentru salariații care prestează activități în regim de telemuncă, se acordă proporțional cu numărul de zile de telemuncă. 

- Abonamente medicale private și pensii facultative trebuie acordate în mod egal tuturor salariaților, dacă acestea sunt incluse în pachetul de beneficii extrasalariale și sunt menționate fie în contractul colectiv de muncă, fie în regulamentul intern.

Ce nu poate fi acordat salariaților part-time, dar se poate da celor full-time? Recompensarea orelor suplimentare (ori prin ore libere plătite, ori prin spor la salariu) nu există în cazul salariaților part-time, deoarece Codul muncii prevede o interdicție de prestare de ore suplimentare. Notă: Există două situații în care salariații part-time pot efectua ore suplimentare - în cazurile de forță majoră sau pentru că e necesar să se facă lucrări pentru a preveni producerea unor accidente ori pentru a înlătura consecințele unora.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play
DC Media Group Audience

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9766
Diferența -0.0001
Zi precendentă 4.9767
USD
Azi 4.629
Diferența -0.0005
Zi precendentă 4.6295
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 13-06-2024
EUR flag1 EUR = 4.9766 RON
USD flag1 USD = 4.6290 RON
GBP flag1 GBP = 5.9031 RON
CHF flag1 CHF = 5.1619 RON
AUD flag1 AUD = 3.0616 RON
DKK flag1 DKK = 0.6672 RON
CAD flag1 CAD = 3.3670 RON
HUF flag1 HUF = 0.0126 RON
JPY flag1 JPY = 0.0294 RON
NOK flag1 NOK = 0.4339 RON
SEK flag1 SEK = 0.4422 RON
XAU flag1 XAU = 344.3470 RON
Monede Crypto
1 BTC = 316198.33RON
1 ETH = 16467.67RON
1 LTC = 363.24RON
1 XRP = 2.27RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.90% p.a.
ROBOR:
3 luni: 6.03%
6 luni: 6.05%
12 luni: 6.06%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 17788.71 0.36%
BET-BK 3303.77 0.28%
BET-FI 58879.73 -0.13%
BET-NG 1257.96 0.29%
BET-TR 38751.98 0.36%
BET-TRN 37704.29 0.36%
BET-XT 1514.74 0.36%
BET-XT-TR 3248.17 0.35%
BET-XT-TRN 3166.77 0.35%
BETAeRO 1054.22 0.28%
BETPlus 2634.22 0.42%
RTL 39075.48 0.40%

Opinii

Adrian Negrescu / Grafică : DCBusiness

Adrian Negrescu: Alba-neagra cu taxele trimite piața imobiliară în criză - Analiză

Cele mai recente date transmise de către...

Profesorul Mircea Coșea

Prin prisma alegerilor. Mircea Coșea: Răul pe care l-au făcut se șterge foarte, foarte greu

”România se află într-un moment pe care nu l-a...

Prof. Mircea Coșea

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2024 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.3.1
pixel