Salariații care nu beneficiază de tichete de masă. În ce condiții

Ce trebuie să știe salariații
Ce trebuie să știe salariații

Codul muncii prevede că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi în raport cu angajatorul ca și cei care lucrează o normă întreagă. Totuși...

Potrivit aceluiași act normativ, principiul egalității de tratament între aceste categorii de angajați care lucrează la aceeași firmă, trebuie să se aplice și în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale.

- Concediul de odihnă de minimum 20 de zile lucrătoare este același pentru toți salariații, indiferent de norma de lucru. Nerespectarea acestei norme atrage după sine amendarea angajatorului.

- Perioada de probă are duratele maxime bine stabilite în Codul muncii și trebuie respectate întocmai. Doar pentru că lucrează mai puține ore pe zi, asta nu înseamnă că durata perioadei de probă poate fi mărită.

- Concediul medical și indemnizația aferentă se acordă tuturor salariaților care îndeplinesc condiția stagiului minim de asigurare .

- Zile libere speciale. De ele beneficiază toți salariații, fie că este vorba despre liberul plătit pentru autorecenzare, cel pentru donare de sânge, verificarea stării de sănătate a copilului sau cele pentru evenimente familiale deosebite, mai mult sau mai puțin fericite. 

- Dreptul la concediu fără plată. Deși Codul muncii nu cuprinde prevederi exprese privind durata acestuia, angajatorii sunt liberi să stabilească regulile de acordare prin contractul de muncă individual sau colectiv, ori prin regulamentul intern, cu amendamentul că trebuie să se respecte, pentru întregul personal, principiul egalității la tratament.

- Tichete de masă. Valoarea acestora nu poate fi mai mică pentru salariații part-time pe motiv că ei prestează activitate mai puține ore. 

Singura situație în care angajatorul nu va acorda tichete de masă salariaților part-time, chiar dacă le oferă pentru toți ceilalți, este atunci când funcția de bază nu se află la respectivul angajator, ci este la un alt loc de muncă. 

- Tichetele de creșă, voucherele de vacanță pot fi acordate salariaților part-time, dacă se acordă la nivel de firmă, doar dacă funcția de bază a acestor angajați este stabilită la angajatorul care le acordă. 

- În schimb, tichetele cadou și cele culturale se pot acorda și salariaților cu funcția de bază la alt angajator. 

- Banii de telemuncă, respectiv cei maxim 400 de lei care pot fi acordați pe lună pentru salariații care prestează activități în regim de telemuncă, se acordă proporțional cu numărul de zile de telemuncă. 

- Abonamente medicale private și pensii facultative trebuie acordate în mod egal tuturor salariaților, dacă acestea sunt incluse în pachetul de beneficii extrasalariale și sunt menționate fie în contractul colectiv de muncă, fie în regulamentul intern.

Ce nu poate fi acordat salariaților part-time, dar se poate da celor full-time? Recompensarea orelor suplimentare (ori prin ore libere plătite, ori prin spor la salariu) nu există în cazul salariaților part-time, deoarece Codul muncii prevede o interdicție de prestare de ore suplimentare. Notă: Există două situații în care salariații part-time pot efectua ore suplimentare - în cazurile de forță majoră sau pentru că e necesar să se facă lucrări pentru a preveni producerea unor accidente ori pentru a înlătura consecințele unora.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play
DC Media Group Audience

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9615
Diferența -0.0018
Zi precendentă 4.9633
USD
Azi 4.6393
Diferența 0.0294
Zi precendentă 4.6099
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 06-06-2023
EUR flag1 EUR = 4.9615 RON
USD flag1 USD = 4.6393 RON
GBP flag1 GBP = 5.7558 RON
CHF flag1 CHF = 5.1136 RON
AUD flag1 AUD = 3.0871 RON
DKK flag1 DKK = 0.6661 RON
CAD flag1 CAD = 3.4573 RON
HUF flag1 HUF = 0.0134 RON
JPY flag1 JPY = 0.0333 RON
NOK flag1 NOK = 0.4186 RON
SEK flag1 SEK = 0.4279 RON
XAU flag1 XAU = 292.7061 RON
Monede Crypto
1 BTC = 118558.84RON
1 ETH = 8383.31RON
1 LTC = 401.25RON
1 XRP = 2.32RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.98% p.a.
ROBOR:
3 luni: 6.55%
6 luni: 6.64%
12 luni: 6.84%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12169.53 0.29%
BET-BK 2316.58 0.26%
BET-FI 50673.72 -0.46%
BET-NG 934.21 -0.24%
BET-TR 24303.77 0.79%
BET-TRN 24128.72 0.75%
BET-XT 1062.50 0.16%
BET-XT-TR 2103.55 0.68%
BET-XT-TRN 2089.50 0.64%
BETAeRO 879.08 -0.43%
BETPlus 1814.14 0.29%
RTL 27082.90 0.34%

Opinii

Inteligența Artificială poade deveni la fel de periculoasă ca un război nuclear
Profesorul de economie, Mircea Coșea

Greva profesorilor. Mircea Coșea: Este scularea din adormire a unei categorii a populației

Profesorul de economie Mircea Coșea a vorbit...

Despre profesori și guvernanți

Comunicate de presa

La munte sau la mare, oriunde, dar nu în oraș

În minivacanța de Rusalii, românii preferă destinațiile turistice din țară

Care sunt tarifele practicate, în aceste zile,...

Rabla. Foto: Pexels.com
Este vorba de instlarea unor dispozitive

Modificarea lansării Programului Protecția speciilor de faună sălbatică

Administrația Fondului pentru Mediu anunță...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2023 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.3.1