Prima de 27.000 de lei pentru primul loc de muncă. Guvernul stabilește cum se cer banii

Tinerii care nu au un loc de muncă, nu urmează cursuri și nu participă la programe de formare profesională pot primi până la 27.000 de lei dacă se angajează pentru prima dată. Guvernul pregătește aprobarea procedurii prin care va fi solicitată și plătită prima de stabilitate, inclusiv termenele și documentele obligatorii.

Prima de stabilitate a fost introdusă prin OUG nr. 11/2026, însă aplicarea efectivă a măsurii depinde de normele metodologice aflate acum pe masa Guvernului. Proiectul stabilește cum se depun cererile, cum se verifică menținerea contractului de muncă și în ce situații plata poate fi suspendată sau oprită.

Cine poate primi cei 27.000 de lei

Măsura se adresează tinerilor NEET, adică persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani care:

- nu au un loc de muncă;
- nu urmează o formă de învățământ;
- nu participă la activități de formare profesională.

Pentru a beneficia de bani, tânărul trebuie să fie înregistrat în evidența agenției pentru ocuparea forței de muncă și să se angajeze pentru prima dată, cu normă întreagă și contract pe durată nedeterminată.

Prima este neimpozabilă și nu se datorează contribuții sociale pentru aceasta. Banii sunt acordați timp de doi ani:

- 1.000 de lei lunar în primele 12 luni;
- 1.250 de lei lunar în următoarele 12 luni.

În total, beneficiarul poate încasa 27.000 de lei, respectiv 12.000 de lei în primul an și 15.000 de lei în cel de-al doilea.

Prima nu se acordă tinerilor care se angajează la instituții sau autorități publice și nici la anumite companii ori entități controlate de stat sau de autoritățile locale.

Cererea trebuie depusă în maximum 90 de zile

Proiectul stabilește că solicitarea trebuie transmisă agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în termen de cel mult 90 de zile de la data angajării. Termenul este unul de decădere, ceea ce înseamnă că depășirea lui poate duce la pierderea dreptului de a primi banii.

Dosarul va cuprinde cererea-tip, copia actului de identitate și documentul în baza căruia tânărul a fost încadrat în muncă. Prin cerere, solicitantul declară pe propria răspundere că, înaintea angajării respective, nu a mai avut raporturi de muncă sau de serviciu.

Documentele vor putea fi depuse:

- personal;
- prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
- prin fax;
- prin e-mail;
- online, prin platformele și sistemele informatice dedicate.

Dacă documentele trimise sunt incomplete sau ilizibile, agenția va cere completarea ori retransmiterea lor. Solicitantul va avea la dispoziție cinci zile de la primirea notificării.

Dovada angajării trebuie trimisă în fiecare lună

După aprobarea primei, beneficiarul nu va încasa automat banii pentru întreaga perioadă de doi ani.

Până la data de 15 a fiecărei luni, tânărul va trebui să depună la agenția pentru ocuparea forței de muncă o dovadă emisă de angajator, din care să rezulte că raportul de muncă este în continuare activ.

Dacă documentul nu este transmis, agenția va cere prezentarea lui într-un termen de 15 zile. În lipsa unui răspuns, instituția va putea contacta direct angajatorul. Plata poate fi suspendată până la clarificarea situației sau poate înceta începând cu luna în care condițiile nu mai sunt îndeplinite.

Suma lunară va fi calculată proporțional cu numărul de zile lucrate efectiv. Prima se acordă și pentru perioadele de concediu de odihnă, dar nu pentru intervalele în care contractul de muncă este suspendat.

Banii pot fi recuperați dacă tânărul demisionează

Prima este condiționată de menținerea raportului de muncă. Potrivit OUG nr. 11/2026, beneficiarul trebuie să restituie integral sumele primite dacă, înainte de expirarea celor 24 de luni, contractul încetează:

- prin acordul părților;

- prin concediere disciplinară;

- prin demisie.

Recuperarea sumelor se face pe baza unei decizii emise de agenția pentru ocuparea forței de muncă. Prima de stabilitate nu poate fi cumulată cu prima de inserție, prima de activare, primele de mobilitate sau prima de relocare.

Ce se întâmplă dacă tânărul schimbă angajatorul

Beneficiarul nu pierde neapărat prima dacă îi încetează contractul și se angajează la o altă firmă. Noul loc de muncă trebuie să fie tot cu normă întreagă și pe durată nedeterminată.

Documentele ajunse pe agenda Guvernului conțin însă o necorelare importantă. Proiectul de hotărâre permite reangajarea în maximum 90 de zile de la încetarea primului contract.

În schimb, OUG nr. 11/2026, actul normativ cu forță juridică superioară, stabilește un termen de maximum 60 de zile. Același termen de 60 de zile apare și în nota de fundamentare a proiectului de hotărâre.

Diferența dintre cele două termene ar trebui eliminată în forma adoptată de Guvern. În caz contrar, norma metodologică ar intra în contradicție cu ordonanța pe care trebuie să o pună în aplicare.

Reguli speciale pentru cei deja angajați

Tinerii care s-au angajat între momentul intrării în vigoare a OUG nr. 11/2026 și intrarea în vigoare a noii hotărâri nu vor pierde automat dreptul la primă.

Pentru ei, termenul de 90 de zile pentru depunerea cererii va începe să curgă de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului.

Subvenții de 2.250 de lei pentru firme

Proiectul operaționalizează și măsurile destinate angajatorilor care încadrează persoane din categorii cu dificultăți de integrare pe piața muncii.

Lista beneficiarilor a fost extinsă și include acum:

- mamele șomere cu cel puțin trei copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani;
- persoanele care au executat o pedeapsă privativă de libertate;
- persoanele condamnate la pedepse, măsuri educative sau alte măsuri neprivative de libertate.

Pentru fiecare persoană eligibilă angajată pe durată nedeterminată, firma poate primi 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni. Angajatorul are obligația să mențină raportul de muncă cel puțin 18 luni.

Cererea pentru încheierea convenției cu agenția de ocupare trebuie depusă în maximum 12 luni de la data angajării. Proiectul clarifică faptul că în acest interval firma trebuie să solicite convenția, nu neapărat să finalizeze semnarea ei.

Documentele vor putea fi transmise și electronic, iar pentru mamele cu cel puțin trei copii și pentru persoanele care au executat pedepse sunt introduse formulare și acte justificative distincte.