MAI taie posturile. Sute de angajați pleacă din sistem după noile scheme de personal

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a anunțat oficial sâmbătă demararea procedurilor pentru redimensionarea schemelor de personal în toate prefecturile din România. Măsura pune în aplicare prevederile OUG nr. 7/2026 și vizează eficientizarea activității la nivel județean.

Aplicarea OUG nr. 7/2026 și noul Ordin de Ministru

Procesul de reorganizare a început imediat după adoptarea cadrului legal. Instituția centrală a emis deja documentele necesare pentru a stabili limitele maxime de posturi în fiecare județ.

"Ca urmare a adoptării Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.7/2026, Ministerul Afacerilor Interne a demarat procedurile de punere în aplicare a prevederilor acestui act normativ. În acest scop, a fost emis Ordinul Ministrului Afacerilor Interne nr. II/496/06.03.2026 privind redimensionarea schemelor de personal ale Instituţiilor Prefectului, în conformitate cu prevederile art. XLV alin. (2) din OUG nr. 7/2026 potrivit cărora, în termen de 15 zile de la intrarea în vigoare, ministerul coordonator emite ordinul pentru stabilirea numărului maxim de posturi aferente instituţiei prefectului", precizează reprezentanții MAI.

Criteriile care au stat la baza noilor scheme de personal

Reducerea numărului de angajați nu este uniformă, ci urmează o serie de indicatori de performanță și volum de muncă. MAI a analizat specificul fiecărei regiuni pentru a evita blocajele instituționale.

Factorii principali care au decis numărul de posturi includ:

• Volumul de muncă juridică: Numărul actelor administrative verificate și dosarele aflate în instanță.
• Demografia și geografia: Populația județului și dificultățile legate de arealul geografic.
• Administrația locală: Numărul de primării (UAT-uri) aflate în subordine.
• Legile proprietății: Complexitatea dosarelor de fond funciar și nivelul de dezvoltare economică.

Câți angajați mai rămân în fiecare județ

Noile scheme de personal variază între 33 și 45 de posturi. Municipiul București păstrează cel mai mare număr de angajați, în timp ce județe precum Covasna sau Giurgiu vor funcționa cu un efectiv minim.

Noile scheme de personal reflectă nevoile specifice ale fiecărei unități administrative. Iată distribuția posturilor aprobată prin ordin de ministru:

• 33 posturi: Covasna, Giurgiu, Ilfov;
• 34 posturi: Bistriţa-Năsăud, Călăraşi, Mehedinţi, Sălaj, Tulcea;
• 35 posturi: Bihor, Botoşani, Brăila, Buzău, Caraş-Severin, Dâmboviţa, Hunedoara, Harghita, Ialomiţa, Mureş, Neamţ, Satu Mare, Sibiu, Teleorman, Vaslui, Vâlcea, Vrancea;
• 36 posturi: Alba, Arad, Braşov, Gorj, Maramureş;
• 37 posturi: Argeş, Bacău, Dolj, Galaţi, Olt, Prahova, Suceava;â
• 39 posturi: Cluj, Constanţa, Iaşi, Timiş;
• 45 posturi: Municipiul Bucureşti.

Ministerul promite că acest proces de tranziție nu va afecta serviciile publice oferite cetățenilor. Subsecretarul de stat coordonator menține o legătură directă cu prefecții pentru a gestiona eventualele blocaje.

MAI subliniază că va coopera în continuare cu prefecţii şi subprefecţii pe bază de dialog şi sprijin instituţional. Scopul final este aplicarea corectă a legii și asigurarea unei structuri funcționale în fiecare Instituţie a Prefectului.