Documentul a fost negociat în temeiul Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, şi a Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, și va intra în vigoare în termen de 20 de zile de la data înregistrării la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (în concret: valabil din 31.10.2023).

Recomandăm membrilor SNPPC și tuturor angajaților MAI vizați de prederile CCM să studieze cele nouă (9) capitole ale documentului și să ne contacteze dacă întâmpină probleme vizând transpunerea în practică a prevederilor în cauză.

Ce conține CCM:

   - Cap. 1 – Dispoziții generale (drepturile și obligațiile părților);

   - Cap. 2 – Timpul de muncă şi de odihnă;

   - Cap. 3 – Concedii și zile libere (ca noutate: PC poate solicita o zi liberă pentru ziua de naștere, care se va recupera în termenul legal; de asemenea, poate absenta, în situații speciale, precis determinate prin CCM, fără repercusiuni financiare – recomandăm studierea acestui capitol în integralitate);

   - Cap. 4 – Contractul individual de muncă (PC poate solicita consiliere juridică din partea liderului SNPPC din unitate, cu ocazia negocierii și semnării CIM);

   - Cap. 5 – Securitatea și sănătatea în muncă (recomandăm studierea acestui capitol, care face referire la drepturile PC și la obligațiile corelative ale angajatorului);

   - Cap. 6 – Formarea profesională (cel puţin o dată la 2 ani, dacă sunt minim 21 de salariaţi în unitate; cel puţin o dată la 3 ani, dacă sunt sub 21 de salariaţi);

   - Cap. 7 – Măsuri de protecție pentru PC ales în conducerea organizației sindicale din unitate (și aici sunt elemente de noutate; de exemplu: personalul contractual care deţine funcţii de conducere în cadrul organizaţiei sindicale reprezentative şi lucrează nemijlocit în cadrul unităţii, are dreptul la desfăşurarea de activităţi sindicale, în limita a 40 de ore pe lună, în timpul programului normal de lucru);

   - Cap. 8 – Conflictele de muncă (acordăm consiliere și asistență juridică gratuită personalului contractual/membrilor SNPPC în litigii privind dreptul muncii);

   -Cap. 9 – Dispoziții finale.

Precizăm că funcționarii cu statut special-polițiștii din MAI intră sub incidența Acordului  Colectiv privind raporturile de serviciu (atașăm și documentul în cauză, semnat în 2022).

BIROUL EXECUTIV - FSNPPC

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.