Controale de amploare în ridesharing, e-commerce și curierat
Zonele de ridesharing, e-commerce și curierat, luate la bani mărunți.
08 Iulie 2026
Reguli explicate de Inspecția Muncii: drepturile angajaților în cercetarea disciplinară.
Inspecţia Muncii vine cu precizări despre ce reprezintă abaterea disciplinară şi ce sancţiuni poate aplica angajatorul angajatului în culpă.
Sancţiunea disciplinară constituie o măsură de constrângere luată de angajator faţă de salariatul care a săvârşit o abatere disciplinară şi care, după caz, afectează, temporar, exerciţiul atribuţiilor de serviciu, veniturile salariale sau determină încetarea contractului individual de muncă.
Citiţi şi: Mesajul din SPV care arată că ANAF îți verifică deja firma
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii, poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile. Sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția sancțiunii ”avertisment scris”, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către preşedintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciţi de angajator, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
