Această decizie vine în urma solicitărilor antreprenorilor din sectorul IMM, care au avertizat că unii angajați riscau să piardă bonurile de masă din cauza depășirii plafonului de 4.000 de lei, odată cu creșterea salariului minim brut la 3.700 de lei de la 1 iulie 2024. Creșterea salariului minim nu a fost însoțită inițial de o ajustare corespunzătoare a plafonului pentru beneficii extrasalariale, ceea ce a generat îngrijorări în rândul angajatorilor.

Astfel, prin noul proiect de OUG, se stipulează că bonurile de masă și indemnizațiile de hrană nu vor fi incluse în calculul plafonului lunar de 4.000 de lei. Această măsură este valabilă pentru perioada iulie-decembrie 2024 și are ca scop menținerea beneficiilor extrasalariale pentru angajați fără a afecta pragul de scutire fiscală.

Inițial, IMM-urile au solicitat majorarea plafonului de la 4.000 de lei la 4.400 de lei pentru a compensa creșterea salariului minim și pentru a permite în continuare acordarea bonurilor de masă și a altor beneficii extrasalariale. Cu toate acestea, Ministerul Finanțelor a propus o soluție alternativă, eliminând contravaloarea tichetelor de masă din calculul plafonului actual.

Această modificare legislativă are rolul de a asigura continuitatea beneficiilor extrasalariale pentru angajați și de a răspunde solicitărilor mediului de afaceri, contribuind în același timp la stabilitatea și predictibilitatea fiscală.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.