Contractul individual de muncă încheiat între angajat și angajator îl obligă pe acesta din urmă să respecte cu strictețe prevederile documentului semnat. În caz contrar, românii privați de drepturile lor bănești au patru posibilități de a acționa.

1. Sesizarea ITM-ului, prin poștă, pe e-mail, fax sau prin depunere la sediul instituției a unei plângeri, care trebuie să cuprindă datele de identificare ale salariatului și neregulile săvârșite de angajator.

2. Acțiune în instanță. Angajatorul poate fi dat în judecată, pentru a i se cere plata salariilor restante. Acțiunea se deschide la tribunalul din raza domiciliului sau a locului de muncă.

Citește și Români care sunt lăsați fără job. Cine sunt aceștia

3. Solicitarea insolvenței. O opțiune mai drastică pentru recuperarea banilor datorați de companie, dar care este posibilă numai în cazul acumulării unor datorii salariale cel puțin egale cu șase salarii medii brute.

4. Medierea. Este o soluție de evitare a implicării autorităților sau a instanțelor în problema dintre angajator și angajat.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.