Contractul individual de muncă încheiat între angajat și angajator îl obligă pe acesta din urmă să respecte cu strictețe prevederile documentului semnat. În caz contrar, românii privați de drepturile lor bănești au patru posibilități de a acționa.

1. Sesizarea ITM-ului, prin poștă, pe e-mail, fax sau prin depunere la sediul instituției a unei plângeri, care trebuie să cuprindă datele de identificare ale salariatului și neregulile săvârșite de angajator.

2. Acțiune în instanță. Angajatorul poate fi dat în judecată, pentru a i se cere plata salariilor restante. Acțiunea se deschide la tribunalul din raza domiciliului sau a locului de muncă.

Citește și Români care sunt lăsați fără job. Cine sunt aceștia

3. Solicitarea insolvenței. O opțiune mai drastică pentru recuperarea banilor datorați de companie, dar care este posibilă numai în cazul acumulării unor datorii salariale cel puțin egale cu șase salarii medii brute.

4. Medierea. Este o soluție de evitare a implicării autorităților sau a instanțelor în problema dintre angajator și angajat.