"Taxele pe muncă în România sunt, cel puţin în zona salariului minim pe economie, cele mai mari din Uniunea Europeană, aşa cum arată o analiză a KPMG. Pentru a compensa taxarea muncii, care este descurajantă, în încercarea de a stimula ocuparea forţei de muncă, statul oferă o serie de beneficii pe care angajatorii le pot oferi angajaţilor. Beneficiile sunt reglementate, uneori excesiv, printr-o serie de articole care stabilesc plafoane atât în legătură cu venitul brut lunar, cât şi la nivel anual, astfel încât, în practică, acordarea anumitor beneficii nu produce efectele scontate, respectiv nu stimulează performanţa salariaţilor.

De exemplu, conform reglementărilor fiscale actuale din Codul Fiscal, sumele plătite de angajator pentru pensii facultative şi abonamente medicale private sunt considerate venituri neimpozabile doar până la limita a 400 euro anual pentru fiecare categorie. Limitarea reduce atractivitatea acestor beneficii, care altfel ar putea avea un impact semnificativ pozitiv asupra sistemelor publice de pensii şi sănătate, precum şi asupra calităţii vieţii angajaţilor.

În acelaşi timp, există foarte mulţi angajatori, de regulă întreprinderi mici şi mijlocii, care nu îşi permit să acorde salariaţilor beneficii din categoria celor menţionate mai sus, în special pentru că, având un număr mic de salariaţi, costurile administrative pot fi prea mari, sau puterea de negociere cu furnizorul de beneficii este inexistentă.

Ca urmare, dorim crearea cadrului pentru ca această categorie de angajatori să poată acorda beneficii salariaţilor proprii, în vederea stimulării productivităţii acestora. Prin iniţiativa de faţă, realizăm o revizuire a limitelor în care pot fi acordate unele facilităţi fiscale şi introducem o nouă categorie de beneficii", explică iniţiatorii în nota de fundamentare a proiectului.

Se propune modifjcarea Codului Fiscal prin:

• Eliminarea plafonului anual de deductibilitate de 400 de euro pentru contributiile la pensii facultative (Pilon III), menţinându-se limita de 33% din salariul de bază;

• Eliminarea plafonului anual de deductibilitate de 400 de euro pentru abonamentele de sănătate private oferite de angajator, păstrând limita de 33% din salariul de bază;

• Exceptarea de la impozitul pe venit şi de la contribuţia la asigurări sociale a unor avantaje în natură, constând exclusiv în produsele şi serviciile comercializate de angajator, în limita a 500 de lei pe lună;

• Exceptarea de la impozitul pe venit şi de la contribuţia la asigurări sociale a sumelor suportate de către angajator pentru plasarea copiilor angajaţilor proprii în unităţi de educaţie timpurie - nu mai mult de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil, precum şi eliminarea acestui beneficiu dintre cele care sunt limitate la valoarea de 33% din salariul de bază, rămânând limitate la valoarea de 5% din cheltuielile de personal ale angajatorului. 

Documentul complet poate fi studiat aici.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.