David Timiș, Generation: Lansăm un program nou în România de recalificare a persoanelor de peste 45 de ani din medii vulnerabile

 David Timiș, Generation: Lansăm un program nou în România de recalificare a persoanelor de peste 45 de ani din medii vulnerabile / Facebook/David Timiș
EXCLUSIV
David Timiș, Generation: Lansăm un program nou în România de recalificare a persoanelor de peste 45 de ani din medii vulnerabile / Facebook/David Timiș

David Timiș, Manager Global de Comunicare în cadrul Generation, a declarat într-un interviu pentru DCBusiness faptul că vor lansa în România un program de recalificare a persoanelor de peste 45 de ani din medii vulnerabile pe care îi vor pregăti să reintre pe piaţa muncii într-un job care ține de tehnologie. Totodată, acesta a vorbit despre situația sistemului educațional din România.

Reporter: Am înțeles că aveți un proiect nou. Ce presupune acesta?

David Timiș: Programul nou nu este chiar atât de nou, acesta va fi nou în România. Îl vom lansa în România. E un program de recalificare a persoanelor de peste 45 de ani din medii vulnerabile pe care îi vom pregăti să reintre pe piaţa muncii într-un job care ține de tehnologie. Dacă ei înainte poate lucrau într-o fabrică sau la supermarket sau la tot felul de joburi precare, noi îi vom ajuta să reintre pe piața muncii într-un job care să fie sustenabil și plătit decent. Noi am testat deja modelul acesta în mai multe țări din Europa și din afara Europei și am văzut că merge, deși într-adevăr este o provocare să ne luptăm nu cu capacitatea de învățare a persoanelor de peste 45 de ani, pentru că spre surprinderea multora aceștia sunt încă foarte capabili. Problema este că mulți dintre angajatori sunt reticenți să-i angajeze, pentru că au aceste supoziții și păreri preconcepute, însă noi încercăm să luptăm împotriva acestora și să arătăm că și dacă ai 50-60 de ani poți să te recalifici, poți să înveți un job în tech și să ai succes în el.

Reporter: Care consideri că este motivul principal pentru care tinerii pleacă în străinătatea pentru a-și continua studiile?

David Timiș: Și eu am fost unul dintre tinerii care a plecat după liceu și a fost o decizie de care mă bucur, pentru că fiind în afară am putut să învăț multe lucruri pe care nu le-aș fi putut învăța în România și prin simplul fapt că am trăit pe cont propriu, independent, care a fost principalul avantaj, dar mai important decât atât legat de educație, am învățat în Marea Britanie, unde am studiat, cum să învăț, cum să gândesc critic, lucru care din păcate în sistemul educațional universitar românesc nu se pune atât de mult accent, ci se pune ca și în liceu, mai mult accent pe învățarea mecanică.

Reporter: Consideri că în România există oportunități pentru tineri de a se dezvolta și forma o carieră de succes ?

David Timiș: Da, cu siguranță! Sunt două industrii, două arii din care chiar dacă ești în România poți să ai foarte mult succes și să duci o viață relativ relaxată pe partea financiară, ca medic și ca IT-ist. De ce? Pentru că ambele sunt de mare căutare în toată lumea și pentru că românii pregătiți în țară din aceste domenii sunt văzuți încă foarte bine și în afară. Zic încă, pentru că din păcate pe partea de IT atât de repede evoluează tehnologia, încât deja încep să apară limbaje de programare mult mai noi decât sistemul nostru educațional este capabil să le adapteze ca și curriculă, dar dacă încă ești un IT-ist la Universitatea Politehnica București sau un medicinist la UMF din Cluj, oricând poți să găsești un loc în afara dacă vrei vreodată sa emigrezi măcar pentru o perioadă ca sa vezi cum este și în altă țară.

Reporter: Care sunt principalele soluții pe care statul roman ar trebui să le găsească pentru ca peste 30 de ani sistemul de învățământ să fie la nivelul celui din țările dezvoltate?

David Timiș: Nu doar la nivel declarativ, să aducă laolaltă actorii principali, adică copiii sau tinerii și părinții lor, angajatorii și evident profesorii și tot sistemul educațional pentru a recrea curricula aceasta împreună, nu doar într-un spațiu nou și închise doar în partea aceasta educațională și Ministerul Educației, ci să fie toți actorii implicați. Fiecare să-și aducă aportul la partea aceasta de design a curriculei , dar și apoi partea de implementare, pentru că vedem de prea multe ori în România și nu numai întregi generații de tineri care fac poate dreptul sau relații internaționale care sunt foarte bune ca profesii, dar neștiind că pe piața muncii nu mai este căutare de atât de mulți absolvenți de aceste profiluri, ajung să fie nevoiți să se recalifice destul de devreme în viața lor de adulți . Așa că ideea de a lucra împreună, nu e la nivel de design sau curriculă, ci pe întregul parcurs de învățare continuă al omului în care constant angajatorii, universitățile și fie copiii, fie adulții să lucreze împreună cu sistemul educațional, să creeze și să recreeze o curriculă constantă.

Reporter: Ce recomanzi viitoarei generații de lideri în business ?

David Timiș: Liderii în business sunt din păcate preponderent de o anumită vârstă și de un anumit profil socio-economic. Le-aș recomanda să asculte mai mult și să includă în deciziile lor angajații și mai ales angajații tineri. Sunt deja bune practici în afară de companii care formează boarduri de tineri pe care îi ajută poate chiar la fiecare lună cu sfaturi din perspectiva lor, a noii generații , a angajaților care poate sunt mai tineri și au altă perspectivă asupra business-ului și asupra viitorului.

Reporter: Este important voluntariatul pentru o carieră de succes ?

David Timiș: Voluntariatul este esențial, pentru că după cum spuneam încă sistemul educațional românesc are mici carențe pe partea aceasta de a învăța competențe transferabile, fie că vorbim de comunicare, muncă în echipă și altele. Pe când, dacă ești voluntar ai șansa de la o vârstă foarte fragedă să înveți cum e să lucrezi într-o echipă, cum să conduci o echipă și înveți skill-uri pe care educația formală cel puțin în România nu o face atât de bine și nu spun că nu o face deloc, pentru că sunt licee, sunt universități care își fac treaba sau profesori dedicați, dar nu este o regulă, este exact invers, deci educația informală și voluntariatul sunt esențiale pentru competențe transferabile.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.925
Diferența -0.0059
Zi precendentă 4.9309
USD
Azi 4.7278
Diferența -0.0112
Zi precendentă 4.739
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 27-11-2022
EUR flag1 EUR = 4.9250 RON
USD flag1 USD = 4.7278 RON
GBP flag1 GBP = 5.7274 RON
CHF flag1 CHF = 5.0120 RON
AUD flag1 AUD = 3.1913 RON
DKK flag1 DKK = 0.6623 RON
CAD flag1 CAD = 3.5438 RON
HUF flag1 HUF = 0.0120 RON
JPY flag1 JPY = 0.0340 RON
NOK flag1 NOK = 0.4776 RON
SEK flag1 SEK = 0.4545 RON
XAU flag1 XAU = 266.4903 RON
Monede Crypto
1 BTC = 78217.29RON
1 ETH = 5755.72RON
1 LTC = 366.83RON
1 XRP = 1.90RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 4.06% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.85%
6 luni: 8.04%
12 luni: 8.27%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 11569.94 -0.05%
BET-BK 2172.04 0.31%
BET-FI 49976.43 0.91%
BET-NG 868.90 0.73%
BET-TR 22505.00 -0.05%
BET-TRN 22392.61 -0.05%
BET-XT 1015.54 0.14%
BET-XT-TR 1962.86 0.14%
BET-XT-TRN 1953.73 0.14%
BETAeRO 828.71 -0.05%
BETPlus 1728.87 -0.07%
RTL 26019.16 -0.08%

Opinii

Care sunt dificultățile cu care se vor confrunta economia și oamenii
Numai ei știu adevărul despre această majorare

Acesta este adevărul despre majorarea pensiilor cu 12,5%

Un procent de creștere decis cu dificultate,...

Profesorul Mircea Coșea

Mircea Coșea: Suntem într-o economie de război; Guvernul nu ne protejează

Profesorul și analistul de economie Mircea...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2022 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0