Codul administrativ și Codul muncii reglementează posibilitatea salariatului care a împlinit vârsta standard de pensionare să continue activitatea, cu acordul angajatorului, pentru o perioadă de maximum 3 ani.

Condițiile în care se poate prelungi activitatea

Salariatul trebuie să îndeplinească condițiile de vârstă standard și de stagiu minim de cotizare pentru pensionare.
Salariatul trebuie să depună o cerere în scris la angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare.

Angajatorul trebuie să aprobe cererea salariatului.

Cum se procedează

Salariatul depune cererea la angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare.
Angajatorul analizează cererea și ia o decizie în termen de 30 de zile de la data depunerii acesteia.

Dacă angajatorul aprobă cererea, contractul individual de muncă se prelungește pentru o perioadă de maximum 3 ani.

Prelungirea contractului individual de muncă după vârsta de pensionare este o opțiune legală, care permite salariatului să continue activitatea, dacă acesta dorește și dacă angajatorul este de acord.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.