Ministerul Energiei se află în plin proces de reorganizare, o măsură menită să eficientizeze activitatea instituției. Procesul, demarat săptămâna trecută, va conduce la o reducere semnificativă a personalului, între 10% și 20% dintre angajați urmând să părăsească ministerul, conform declarațiilor ministrului Sebastian Burduja, făcute marți, la finalul ședinței Comandamentului energetic de iarnă.

”Din 280 posturi ocupate, între 10% şi 20% dintre colegi vor pleca acasă, în urma concursurilor pe care le vor susţine", a precizat ministrul.

„Procesul va dura aproximativ două luni, incluzând adoptarea măsurilor în Guvern și avizarea interministerială. Este o etapă necesară pentru a optimiza activitatea ministerului și pentru a elimina posturile care nu sunt justificate,” a explicat ministrul Burduja.

Analiză pe fiecare direcție

O atenție specială va fi acordată Direcției de Investiții, care a gestionat atragerea unor fonduri de 14 miliarde de euro. „Nu pot spune că există persoane care ar putea munci mai mult, dar nu o fac. Vom analiza situația fiecărui angajat și a fiecărei direcții în parte pentru a ne asigura că eficiența este prioritară,” a subliniat ministrul.

Citește și ANRE sparge banca: Buget uriaș în 2025, în timp ce românii strâng cureaua!

Sebastian Burduja a precizat că Ministerul Energiei este unul dintre cele mai mici ministere din punct de vedere al numărului de posturi și al nivelului de salarizare. Situația este comparabilă cu cea de la Ministerul Economiei, unde salariile au început să fie ajustate după integrarea funcțiilor de Digitalizare.

„Aceste măsuri sunt esențiale pentru a aduce ministerul la un nivel optim de funcționare, în condițiile unui număr redus de posturi și a unor resurse financiare limitate,” a concluzionat ministrul Energiei.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.