Printre aceste schimbări se numără și faptul că un contract de muncă pe durată determinată poate fi modificat de consiliul de administrație a unității de învățământ, în sensul că acesta poate fi prelungit pe toată perioada de viabilitate a catdrei, în cazul în care cadrul didactic respectiv a promovat examenul de definitivat și concursul național de titularizare cu cel puțin nota 7 iar postul este vacant.
Explicația aestor măsuri vine din necesitatea asigurării stabilității personalului didactic calificat, a conitinuității activității didactice de predare la aceleași clase de elevi.
Citește și:Ce vrea Ecaterina Andronescu în școli: Vacanțe mai scurte, liber la folosit telefonul
Drepturi salariale restante
Prin derogare de la prevederile art. 1 din Legea nr. 95/2018 privind adoptarea unor măsuri în domeniul finanțării învățământului, hotărârile judecătorești devenite executorii până la 31 decembrie 2018, având ca obiect acordarea de daune interese moratorii sub forma dobânzii legale, pentru plata eșalonată a sumelor prevăzute în titluri executorii prin care s-au acordat drepturi salariale personalului din învățământ, se achită în anul 2019, de la bugetul de stat aprobat prin Legea nr. 50/2019, prin bugetul Ministerului Educației Naționale.
