Pensiile se pot recalcula în mai multe situații. Una dintre situații este aceea în care casa de pensii recalculează din oficiu pensiile.

Una dintre cazurile când pensia se recalculează din oficiu este atunci când beneficiarul trece de la pensia de invaliditate la cea pentru limita de vârstă.

Se recalculează din oficiu și atunci când se trece de la pensia anticipată sau anticipată parțială la pensia pentru limită de vârstă.

Cum se poate recalcula pensia la cerere

Pensionarii pot cere, în trei situații, recalcularea pensiei printr-o solicitare scrisă.

Una dintre situațiile în care pensionarul poate cere recalcularea pensiei este cea în care acesta a realizat stadiu de cotizare suplimentar după ce s-a pensionat. În acest caz, în solicitare se cere recalcularea pensiei prin adăugarea stagiului de cotizare suplimentar.

O altă situație în care se poate cere recalcularea pensiei este cea în care s-a constatat că la momentul la care s-a depus dosarul de pensie au lipsit unele adeverințe de vechime sau încadrări în grupe superioare de muncă, sporuri precum cele pentru munca de noapte etc.

Cea de a treia situație în care se poate recalcula pensia este în cazul revizuirii gradului de invaliditate  de către medicul de expertiză medicală.

O altă situație în care se recalculează pensia este cea în care legea pensiilor se modifică.

Pensiile se pot recalcula din oficiu și atunci când se aplică unele decizii ale Curții Constituționale a României atunci când s-au constatat unele excepții de neconstituționalitate.

Totodată, pensiile se pot recalcula și în urma unor decizii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție care poate hotărâ recalcularea unor categorii de pensii sau includerea unor perioade de activitate ca fiind stagiu de cotizare.

Însă în aceste cazuri în care CCR și ÎCCJ stabilesc că anumite pensii trebuie recalculate, acest lucru trebuie făcut în 45 de zile calendaristice, altfel acest drept se pierde.

Citește și: Calcularea pensiilor. Noi reglementări

Noua Lege a pensiilor prevede și situația specială pentru cazurile în salariilor plătite pe oră sau pe zi.

Există situații în care în contractele de muncă este prevăzută plata pentru ora de lucru sau pe ziua de lucru. Pentru astfel de cazuri noua Lege a pensiilor prevede modul de calcul al salariilor lunare.

Așadar, în situația în care în carnetul de muncă, în carnetul de asigurări sociale sau în oricare alt act prevăzut de lege au fost înregistrate salarii pe oră sau salarii pe zi, salariile lunare se vor calcula prin înmulţirea salariilor orare sau, după caz, zilnice, cu numărul mediu de ore pe lună, respectiv cu numărul mediu de zile lucrătoare pe lună din perioadele respective, astfel:

25,5 zile (204 ore) pe lună - pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 1978;

24,5 zile (196 ore) pe lună - pentru perioada 1 ianuarie 1978 - 1 martie 1990;

23,6 zile (189 ore) pe lună - pentru perioada 1 martie 1990 - 30 septembrie 1990;

21,25 zile (170 ore) pe lună - pentru perioada 1 octombrie 1990 - 1 ianuarie 1997;

21,16 zile (169,33 ore) pe lună - pentru anul 1997;

21,25 zile (170 ore) pe lună - pentru anul 1998;

21,50 zile (172 ore) pe lună - pentru anul 1999;

21,67 zile (173,36 ore) pe lună - pentru anul 2000;

21,42 zile (171,36 ore) pe lună - pentru anul 2001;

21,25 zile (170 ore) pe lună - pentru anul 2002.

Pentru perioada de după 2003 inclusiv, numărul mediu de zile şi, respectiv, de ore lucrătoare pe luni se vor calcula conform prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la zilele de sărbătoare legală.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.