Rezultatele relevă o discrepanță tot mai accentuată între venitul mediu actual și nivelul minim perceput ca necesar pentru un trai decent: aproape jumătate dintre respondenți spun că au nevoie de cel puțin 6.000 de lei net pe lună pentru a-și acoperi cheltuielile curente.

Deși peste 60% dintre angajați au primit măriri salariale în ultimii doi ani, presiunea economică este tot mai puternică. 52,8% se declară doar parțial mulțumiți de veniturile lor, iar 8,2% sunt complet satisfăcuți. În același timp, sub 6% spun că nu simt deloc presiune financiară, ceea ce arată o majoritate covârșitoare aflată într-o stare de stres economic.

„Principalele surse de presiune financiară sunt costurile tot mai mari cu utilitățile, datoriile lunare și incapacitatea de a ține pasul cu inflația, în ciuda faptului că nivelul de consum a rămas relativ constant”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs. „18% dintre respondenți spun că frustrarea lor vine din imposibilitatea de a-și permite și alte produse sau servicii în afara celor de bază.”

Majorări salariale recente, dar insuficiente

Potrivit datelor eJobs, 63% dintre participanți au beneficiat de o majorare de salariu în ultimul an și jumătate: 29,1% în 2025, 33,7% în 2024 și 15,1% în 2023. Există însă și un segment semnificativ care nu a înregistrat nicio creștere salarială de mai bine de doi ani (6%), ba chiar de peste patru ani în cazul altor 3% dintre angajați.

Cu toate acestea, aproape 85% dintre respondenți ar fi dispuși să-și schimbe locul de muncă dacă ar găsi o poziție care le-ar oferi venitul de care au nevoie pentru a duce un trai decent, fără sacrificii majore. 24,6% spun că ar avea nevoie de un venit lunar net cuprins între 6.001 și 8.000 de lei, 22% vizează intervalul 8.001–10.000 de lei, iar 15,5% între 10.001 și 12.000 de lei. Un procent de 13,3% consideră că doar un venit de peste 15.000 de lei le-ar permite un trai lipsit de griji financiare.

Mai mult decât salariu: ce ar putea reduce presiunea financiară

Pe lângă mărirea salariului, angajații indică și alte aspecte care ar contribui semnificativ la reducerea presiunii financiare și îmbunătățirea calității vieții profesionale: programul flexibil (menționat de o treime dintre respondenți), beneficiile extrasalariale, oportunitățile de dezvoltare profesională și un mediu de lucru sănătos.

„Chiar dacă unii au primit majorări, diferența dintre venitul actual și nivelul perceput ca fiind suficient este de cel puțin 20% în medie. Din acest motiv, ne așteptăm ca mobilitatea în piața muncii să rămână ridicată în perioada următoare”, adaugă Ana Călugăru.

Profilul financiar al respondenților

Sondajul a fost realizat în luna iunie pe un eșantion de 2.452 de persoane angajate full-time, part-time sau ca freelanceri. Structura salarială a respondenților arată că:

• 17,2% câștigă între 2.500 și 3.500 de lei,

• 29,3% între 3.501 și 5.000 de lei,

• 31,2% între 5.001 și 8.000 de lei,

• 13,5% între 8.001 și 12.000 de lei,

• iar doar 5,4% peste 12.001 lei.

Această distribuție întărește concluziile sondajului: o proporție însemnată a forței de muncă nu își permite să acopere cheltuielile lunare fără să simtă presiune, iar multe dintre nemulțumiri se pot transforma în migrație profesională în următoarele luni.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.