Urmează un nou șoc pentru industria farmaceutică. SUA pregătesc taxe de 100%
02 Aprilie 2026
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este definită, în Codul muncii, ca fiind făcută în urma desființării locului de muncă. Dacă nu sunt îndeplinite câteva reguli de bază concedierile colective nu sunt valabile.
Codul muncii prevede care sunt condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul, dacă desființează un loc de muncă, pentru a putea să emită o decizie de concediere legală.
Concedierea colectivă are loc dacă sunt concediați, într-o perioadă de cel mult 30 de zile:
- cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care concediază are angajați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
- cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care concediază are angajați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
- cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care concediază are angajați cel puțin 300 de salariați.
Angajatorul trebuie să inițieze consultări cu sindicatul sau, dacă nu există, cu reprezentanții salariaților, astfel încât să se evite concedierile colective (sau, cel puțin, reducerea numărului de concedieri).
Citește și:Creștere importantă pe o piaţă cheie. Cum procedează marile companii
