Iată metoda în patru paşi pe care o propune Andrei Caramitru, explicată într-o postare pe Facebook:

Le zic un secret guvernanților. Din experiența mea proprie cu restructurări mari făcute în criza trecută (firme din privat dar multe cumpărate de multinaționale de la stat cu reminescente de tip sindicate etc). Cum să tai 20% din angajații de la stat, în 6 luni, fără nicio grevă sau scandal. În 4 pași:

1) Dai circulară peste tot ca nimeni să nu mai fie angajat la stat fără semnătura pe fiecare caz individual de la șeful mare (în cazul ăsta primul ministru);

2) Faci o analiză rapidă de dimensionare. Iei cea mai eficientă entitate pe care o ai - de exemplu ANAF din zona x y z, sau şcoală sau spital care merge bine fără exces de personal. Aplici baza aia tuturor celorlalți ca să identifici cam câți sunt în plus în celelalte entități;

3) Faci publică analiza. Spui cât trebuie tăiat. Și dai o fereastră de 3-4 luni ca angajații din zonele 'afectate' să se înscrie VOLUNTAR în programul de reducere (care le oferă 24 de salarii lunare, plata jos, dacă pleacă și semnează un contact prin care își asumă că nu se reangajează în altă parte la stat - dacă fac asta plătesc banii primiți înapoi);

4) Banii plătiți pentru plecare voluntară sunt raportați în deficit separat - arăți finanțatorilor că ăsta e un cost de restructurare one-off, care nu se va repeta la anul. Eu personal am condus programe de tipul asta în ultima criză care au redus cu câteva mii multe numărul de angajați și toată lumea a fost happy, a fost totul aliniat cu legislația de aici și cu sindicatele, nu a fost nici o problemă de vreun fel". 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.