SUA și Canada negociază un acord pentru a evita tarife de 50% la importurile de oțel și aluminiu
22 August 2026
Cele cinci mari confederații sindicale contestă proiectul Legii salarizării și cer retragerea lui, invocând inechități și lipsa dialogului social.
Cele cinci confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional resping actuala formă a proiectului Legii salarizării şi cer retragerea acestuia. Sindicatele susţin că documentul prezentat drept o reformă profundă a salarizării în sectorul public poate genera noi inechităţi, discriminări şi tensiuni sociale.
Poziţia este exprimată într-un comunicat de presă semnat de Confederaţia Naţională Sindicală "Cartel ALFA", Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România - Frăţia, Confederaţia Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederaţia Naţională Sindicală "Meridian" şi Blocul Naţional Sindical (BNS).
"În loc să corecteze dezechilibrele acumulate în sistem şi să construiască o salarizare coerentă, predictibilă şi echitabilă, noua variantă a proiectului continuă să opereze cu soluţii de compromis, să favorizeze anumite categorii şi să lase în urmă exact acele sectoare care asigură funcţionarea serviciilor publice esenţiale", se arată în comunicat.
Sindicatele contestă reducerea valorii de referinţă la 4.000 de lei
Una dintre principalele critici vizează reducerea valorii de referinţă de la 4.100 la 4.000 de lei. Reprezentanţii confederaţiilor sindicale afirmă că au solicitat ca acest indicator să fie stabilit la nivelul salariului minim pe economie şi actualizat anual în funcţie de inflaţie şi productivitatea muncii.
"Am solicitat ca aceasta să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie şi actualizată anual în funcţie de inflaţie şi productivitatea muncii. În schimb, este diminuat chiar reperul de la care ar trebui construit întregul sistem, în timp ce, în numeroase sectoare, creşterile prevăzute nu acoperă pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. O lege a salarizării nu poate transfera costul austerităţii asupra salariaţilor", se arată în document.
Sindicatele susţin că modificarea acestui reper afectează chiar baza pe care ar trebui construit noul sistem de salarizare din sectorul public.
Plafonarea sporurilor, o altă problemă semnalată de confederaţii
Reprezentanţii celor cinci confederaţii sindicale avertizează şi asupra plafonării sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile. În opinia acestora, modul de aplicare a plafonului, inclusiv prin raportare la ordonatorul principal de credite şi la sursele de finanţare, poate duce la anularea unor drepturi salariale deja recunoscute prin lege.
Sindicatele consideră că această măsură poate crea noi diferenţe între angajaţii din sectorul public şi poate afecta categorii profesionale care beneficiază de sporuri pentru condiţiile în care îşi desfăşoară activitatea.
"Consultarea formală nu este dialog social!"
Confederaţiile sindicale critică şi modul în care a fost elaborat proiectul. Acestea susţin că transmiterea documentului cu întârziere şi acordarea unui interval scurt pentru formularea observaţiilor nu pot reprezenta un dialog social real.
"Respingem şi modul de elaborare a proiectului. Dialogul social nu înseamnă transmiterea cu întârziere a documentului şi acordarea unui interval simbolic pentru observaţii. O lege care afectează peste un milion de salariaţi din sectorul public nu poate fi construită pe repede-înainte, iar sindicatele nu pot valida în câteva ore sau zile decizii cu efecte pentru ani şi decenii. Consultarea formală nu este dialog social!", apreciază sindicaliştii.
Potrivit acestora, o reformă cu impact asupra a peste un milion de angajaţi din sectorul public necesită negocieri reale şi un timp suficient pentru analizarea efectelor fiecărei prevederi.
Sindicatele invocă şi lipsa unui mandat politic deplin
Totodată, cele cinci confederaţii sindicale consideră că un Guvern demis nu poate decide viitorul salarizării prin negocieri purtate în afara mandatului.
"Nu poate fi acceptabil ca un Guvern aflat într-o astfel de situaţie să stabilească, să negocieze şi să angajeze România în privinţa unei politici publice care afectează peste un milion de salariaţi, fără un mandat politic deplin şi fără un dialog social real", susţin cele cinci confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional.
În acest context, sindicatele afirmă că actuala variantă a Legii salarizării nu mai poate constitui baza unei reforme credibile, echitabile şi acceptate de partenerii sociali.
Sindicatele cer retragerea proiectului
Poziţia finală a celor cinci confederaţii este fermă: proiectul trebuie retras, iar procesul de elaborare a unei noi legi trebuie reluat.
"Cerem retragerea actualului proiect şi reluarea reformei de la zero", transmit sindicaliştii.
Reprezentanţii angajaţilor cer, astfel, o nouă abordare pentru reforma salarizării din sectorul public, construită pe consultări reale cu partenerii sociali şi pe principii care să reducă dezechilibrele existente, nu să creeze altele noi.