În data de 15 mai 2023, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a emis Decizia nr. 36 cu privire la încadrarea locurilor de muncă din sectorul silviculturii în condiții speciale. 

Decizia ÎCCJ a fost adoptată în urma unei sesizări făcute de Curtea de Apel Oradea, Secția I civilă, în Dosarul nr. 3.678/111/2021, în scopul de a oferi clarificări cu privire la interpretarea și aplicarea dispozițiilor articolului 20, alineatele (2) și (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic. Această ordonanță a fost ulterior modificată și completată prin Legea nr. 427/2001 și Legea nr. 234/2019.

Decizia ÎCCJ a decis că locurile de muncă din domeniul silviculturii, unde se desfășoară activitățile menționate la articolul 20, alineatul (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000, vor fi considerate automat în condiții speciale, fără a fi necesară o acțiune sau cerere separată. De asemenea, personalul silvic care a desfășurat activitățile menționate la articolul 20, alineatul (2) din aceeași ordonanță, înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 234/2019, va beneficia de încadrarea locului de muncă în condiții speciale și de drepturile prevăzute la articolul 20, alineatul (3) din aceeași ordonanță.

De asemenea, Decizia ÎCCJ a stabilit că obținerea beneficiilor prevăzute la articolul 20, alineatul (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000, la momentul deschiderii drepturilor de pensie, nu depinde de plata contribuțiilor de asigurări sociale și nu necesită dovezi din declarația nominală de asigurare pentru perioada ulterioară datei de 1 aprilie 2001.

Această decizie a ÎCCJ a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 580 la data de 27 iunie 2023 și are un impact semnificativ asupra pensiilor celor care au lucrat în domeniul silviculturii. Conform hotărârii, toți cei care au desfășurat activități în condiții speciale în acest domeniu pot solicita o pensie mai devreme, iar cei care au deja pensii pot să-și recalculeze drepturile fără a fi nevoie să apeleze la instanța judecătorească.

Locuri de muncă în condiții speciale sunt locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților.

Această nouă încadrare înseamnă pentru acești lucrători că  se pot pensiona mai devreme dat fiindcă se adaugă la vechime câte  6 luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.