"Am luat act de solicitările transmise de organizaţia sindicală reprezentativă, inclusiv de cererea privind o majorare salarială colectivă, cu un impact anual estimat, începând cu 2026, de peste 21 milioane USD. Rămânem deschişi unor discuţii constructive, purtate într-un cadru responsabil, cu respectarea deplină a prevederilor legale aplicabile şi cu raportare realistă la contextul anului 2026", anunţă KMG International (Rompetrol).

"Începând cu finalul anului 2022, compania noastra opereaza intr-un cadru fiscal exceptional si impovarator, dominat de taxe de solidaritate si impozite pe cifra de afaceri care nu reflecta realitatea economica a unei industrii cu investitii intensive si marje structurale reduse, precum rafinarea.

Mentinerea pentru anul 2026 a impozitului specific pe cifra de afaceri in sectorul Oil & Gas (ICAS), aplicat in 2024-2025, prin modificari legislative tardive anuntate in decembrie 2025, afecteaza din nou predictibilitatea si capacitatea de planificare pe termen lung. Mai mult, ICAS se aplica in cascada pe lantul valoric, acelasi litru de carburant fiind taxat de mai multe ori, de la rafinarie la en-gros si retail, inclusiv in ani cu pierderi, precum 2024", mai explică Rompetrol.

De ce nu pot fi crescute salariile în 2026

"Avand in vedere mentinerea regimului de impozitare excessiva pe cifra de afaceri in 2026, precum si nivelul extrem de indatorare si pierderile financiare acumulate pana la finalul anului 2025, in special la nivelul rafinariei, KMG International nu poate, in mod responsabil, sa se angajeze la o majorare salariala generala in 2026 fara a pune in pericol stabilitatea financiara, integritatea fluxurilor de numerar si capacitatea de a asigura functionarea in siguranta si protejarea locurilor de munca.

Nu este o chestiune de disponibilitate, ci o realitate financiara. Prioritatea noastra in 2026 trebuie sa ramana protejarea locurilor de munca si functionarea sigura si neintrerupta a platformelor de productie si distributie, intr-un cadru fiscal excesiv si nesustenabil care continua sa penalizeze activitati industriale cu marje reduse si consuma lichiditati ce ar putea sustine investitiile si cresterile salariale.

In acelasi timp, reiteram angajamentul de a continua discutiile cu organizatiile sindicale si de a reanaliza indexarile salariale odata cu eliminarea poverii impozitarii pe cifra de afaceri si restabilirea predictibilitatii financiare, incepand cu 2027, in functie de cadrul economic si legislativ aplicabil la acel moment", transmit reprezentanţii companiei.

Propunerea conducerii grupului pentru 2026

"Conducerea grupului vine in sprijinul angajatilor cu propunere de acordare a doua bonusuri in decursul anului 2026, cel legat de performanta operationala si de rezultatele exceptionale ale anului 2025 si cel cu prilejul zilei Petrochimistului si cu o propunere de elaborare si implementare a unui mecanism de indexarea anuala a salariilor in functie de rata anuala a inflatiei, mecanism care urmeaza a fi aplicat odata cu momentul eliminarii suprataxarii prin taxele pe cifra de afaceri (incepand cu 2027).

Propunerea vizeaza acordarea unui bonus de performanță pentru 2025, destinat tuturor angajaților, ca recunoaștere directă și echitabilă a contribuției fiecăruia la rezultatele excepționale din 2025. În același timp, acest bonus va compensa integral impactul estimat al inflației din 2026, protejând puterea de cumpărare deja de acum. Cuantumul acestui bonus unic  reprezinta in fapt 6.3% din salariul net anual al fiecarui angajat (сare reprezinta in medie 5000 ron net pentru cei peste 2,280 de colegi din cele 5 companii reprezentate de Sindicatul Liber Petrochimistul).

In plus, managementul propune introducerea unui bonus recurent de Ziua Petrochimistului, în valoare de 500 lei net, care să fie acordat anual, începând cu 2026, ca semn de apreciere constantă pentru munca și contribuția colegilor noștri", transmite Rompetrol.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.