Oficialii NATO au trimis vineri dimineață o notă personalului prin care anunțau interdicția, au declarat oficialii. Nota a oficializat interdicția, dar TikTok nu era cu adevărat utilizabilă pe dispozitivele furnizate de NATO înainte, oricum, au spus oficialii, din cauza restricțiilor tehnice interne.

"Securitatea cibernetică este o prioritate de top pentru NATO. NATO are cerințe solide pentru a determina aplicațiile pentru uzul oficial de afaceri. TikTok nu este accesibil pe dispozitivele NATO", a declarat un înalt oficial NATO pentru CNN.

NATO este cel mai recent organism guvernamental care a interzis aplicația din cauza preocupărilor legate de faptul că guvernul chinez ar putea avea acces la datele utilizatorilor TikTok prin intermediul companiei-mamă chineze, Bytedance. SUA, Marea Britanie, Norvegia, Parlamentul European și alte națiuni au interzis deja aplicația pe dispozitivele emise de guvern.

Directorul general al TikTok, Shou Chew, a subliniat în fața legislatorilor americani la începutul acestei luni că firma este complet independentă de Beijing și a declarat că "nu a văzut nicio dovadă că guvernul chinez are acces la aceste date; nu ne-au cerut niciodată, nu le-am furnizat".

Angajatorul poate opri bani din salariu. Dar cu o singură condiție

De această dată oferim răspunsurile formulate de Inspecția Muncii la o serie de întrebări legate de reținerile din salariu, dar și despre indemnizația de concediu. 

Întrebare: Angajatorul are dreptul de a-mi opri bani din salariu?

Răspuns: Numai în baza unei hotărâri judecătorești definitive şi irevocabile.

Întrebare: Cât i se reține din salariu angajatului care are o poprire?

Răspuns: Maximum o treime din salariul net (în mână) și nu mai mult de jumătate din acesta
dacă sunt mai multe popriri.

Întrebare: Care este cuantumul indemnizaţiei de concediu de odihnă?

Răspuns: Media zilnică a drepturilor salariale compuse din salariul de bază, indemnizaţiile şi
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul
individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul,
multiplicată cu numărul de zile de concediu.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News