Guvernul promite sfârșitul dosarului cu șină: ce este platforma „Fără hârtie”
03 Martie 2026
O nouă propunere de modificare a Codului Muncii, care a fost depusă recent la Senat, are în vedere mai multe schimbări, printre care modul în care își desfășoară activitatea cei de la Resurse Umane.
Noua modificare vrea să reglementeze activitatea celor din domeniul resurselor umane, mai precis, aceștia vor trebui să aibă o pregătire specială, în domeniu. La ora actuală, cei care desfășoară astfel de activități nu au nicio pregătire în acest domeniu.
O altă modificare vizează modul de negociere a contractelor și salariilor. În această privință, angajații sau cei care își negociază angajarea, vor putea fi asistați de oameni specializați în dreptul muncii.
Citește și: Obligații ignorate de angajatori. Ce se întâmplă cu sporul de 5%
Acesta poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau o altă persoană, conform propriei opțiuni.
De asemenea, pentru protecția datelor cu caracter personal, părțile pot încheia un contract de confidențialitate.
În acest fel, ambele părți vor fi conștiente de ce presupune respectivul contract de muncă și la ce ar trebui să se aștepte, se arată în expunerea de motive.
