Ce variante au cei aflați în șomaj sau șomaj tehnic

În general, pentru a beneficia de ajutor de șomaj, cei care au rămas fără loc de muncă trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare depunerii cererii.

Potrivit Legii nr. 76/2002, atât valoarea indemnizației de șomaj, cât și perioada pe care se poate acorda aceasta (între 6 luni și un an) depind de stagiul de cotizare, amintește avocatnet.ro.

Șomerii care se angajează cu normă întreagă beneficiază lunar de o sumă ce reprezintă 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, din momentul angajării și până la sfârşitul perioadei în care ar fi trebuit să primească ajutor de șomaj. Totodată, dacă aceștia se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de trei luni, șomerii înregistraţi de cel puţin 30 de zile la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă beneficiază de o primă de activare în valoare de 1.000 de lei.

În cazul în care îi timpul șomajului tehnic expiră contractul de muncă, persoana poate cere ajutorul de șomaj obișnuit.

Angajații care sunt trimiși în șomaj tehnic primesc o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Pe această perioadă, angajații sunt la dispoziția angajatorului - când se reia activitatea, ei trebuie să se întoarcă la muncă neapărat.

Citește și: Șomajul tehnic ar însemna economii pentru stat. Explicații

Angajarea la altă firmă în timpul șomajului tehnic

În general, salariații pot lucra pentru mai mulți angajatori deodată, mai ales când vine vorba de contracte part-time. Totuși, cei ce vor să se angajeze în perioada în care sunt în șomaj tehnic trebuie să țină cont de faptul că există riscul de a pierde indemnizația de șomaj de la primul contract.

Salariații care riscă pierderea indemnizației de șomaj tehnic atunci când se angajează în altă parte sunt cei care lucrează la o firmă care primește, în actualul context de criză, bani de la stat pentru plata indemnizațiilor. Altfel, dacă sunt în șomaj tehnic, dar plata indemnizațiilor este suportată integral de angajator, restricția nu se aplică.

Pe de altă parte, salariații care au intrat în șomaj tehnic nu trebuie să uite că acest lucru nu reprezintă o încetarea a relațiilor contractuale cu firma, ci doar o suspendare a contractului de muncă. În aceste condiții, firma poate oricând să își reia activitatea și să decidă încetarea suspendării contractului de muncă, rechemându-și salariatul la muncă.

Totuși, dacă acesta din urmă nu mai dorește să revină din șomajul tehnic la locul de muncă anterior, la solicitarea angajatorului, el poate oricând să-și depună demisia.