Ancheta care zguduie piața ungară: tranzacții suspecte cu acțiuni MOL
24 Februarie 2026
România ar putea introduce un „Green Card România” pentru specialiști și stimulente fiscale pentru diaspora, în încercarea de a reduce deficitul de forță de muncă în domenii strategice precum sănătate, energie și sectorul nuclear.
România ar trebui să adopte, în următorii doi ani, o strategie coerentă de atragere și retenție a forței de muncă înalt calificate, inclusiv prin introducerea unui „Green Card România” și prin stimulente fiscale dedicate diasporei, în contextul în care deficitul de personal este acoperit preponderent prin muncitori extracomunitari, a declarat marți președinta Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac.
Declarațiile au fost făcute în cadrul unei dezbateri organizate de Coaliţia pentru Libertatea Comerţului şi a Comunicării (CLCC), pe tema noilor reguli de pe piața muncii.
Deficitul de personal, problemă de strategie, nu doar de migrație
Cristina Chiriac a susținut că România nu se mai confruntă doar cu o problemă de migrație a forței de muncă, ci mai ales cu lipsa unei strategii clare de atragere și retenție a specialiștilor: problema nu mai reprezintă migrația, ci strategia pe care România ar trebui să o adopte în următorii doi ani.
În opinia sa, politicile publice trebuie calibrate în funcție de domeniile unde deficitul de personal este major – sănătate, inginerie, infrastructură și energie – astfel încât intervențiile statului să fie țintite și predictibile.
Un segment considerat insuficient valorificat este cel nuclear, unde există o nevoie ridicată de specialiști și un potențial semnificativ de creștere, atât la nivel național, cât și regional. Potrivit președintei CONAF, România ar putea deveni lider regional pe acest segment, dacă reușește să își păstreze specialiștii și să atragă talente din Europa și din afara Uniunii Europene.
Propunerea: „Green Card România” pentru specialiști
Pentru a răspunde deficitului de competențe, Cristina Chiriac a propus instituirea unui „Green Card România”, un mecanism prin care specialiștii din domenii-cheie să beneficieze de drept de rezidență pentru familie și de un regim fiscal stabil pentru o perioadă de cinci ani.
Un astfel de instrument ar putea crea predictibilitate pentru profesioniștii care iau în calcul relocarea și ar transmite un semnal clar privind deschiderea României către atragerea de talente înalt calificate.
Pachet de revenire pentru diaspora
În paralel, CONAF propune un set de măsuri dedicate românilor din diaspora, care să includă facilități fiscale și instrumente de finanțare garantate de stat.
Printre soluțiile avansate se numără credite garantate guvernamental, reducerea impozitului pe venit și facilități pentru microîntreprinderi, pentru o perioadă limitată de cel puțin doi ani. Scopul ar fi stimularea revenirii românilor care au acumulat experiență profesională în străinătate și care ar putea contribui la reducerea deficitului de personal calificat.
Potrivit estimărilor prezentate în cadrul dezbaterii, o revenire de aproximativ 10% din diaspora ar putea avea un impact semnificativ asupra pieței muncii și ar contribui la acoperirea deficitului actual de forță de muncă.
Context: noi reguli pe piața muncii
Declarațiile au fost făcute în cadrul dezbaterii „Noi reguli pe piața muncii. Angajarea lucrătorilor străini, salarii transparente în companie și la recrutare, evitarea stresului profesional; reguli noi, situații noi”, organizată de CLCC.
Evenimentul a pus în discuție schimbările legislative și administrative necesare pentru adaptarea pieței muncii la noile realități economice, într-un moment în care România se bazează tot mai mult pe lucrători extracomunitari pentru a compensa lipsa de personal din sectoare esențiale.