Cutremur la ANAF. Adrian Nica anunţă reguli dure pentru personal: "Evaluarea actuală nu are legătură cu realitatea"

Preşedintele ANAF, Adrian Nica, a vorbit, în cadrul unei conferinţe de specialitate, despre strategia privind personalul agenţiei, anunţând o reformă a evaluării interne în cadrul ANAF. 

Adrian Nica a explicat că, în prezent, sistemul de evaluare a personalului e complet deconectat de realitate. „Vom ajunge anul viitor ca din 98% din calificativele excepțional să ne luptăm să obținem undeva sub bine, pentru că asta e realitatea. În administrația fiscală, evaluarea de până acum a personalului de control, cu calificative toate la maxim, nu are legătură cu realitatea”, a subliniat Nica la ediția 2026 a Conferinței Anuale de Taxe PwC. 

Nica a recunoscut că va întâmpina rezistență - „cred că duritatea noastră îi va deranja și va întâmpina rezistență totală din partea colegilor noștri” – și a spus că au fost introduse 2 zile de pregătire profesională în care inspectorii analizează actele de control cu derapaje, dar și pe cele cu bune practici.

Pentru combaterea incompatibilităților din sistem, Nica a anunțat că intenționează introducerea unui „statut al fiscalistului” cu criterii de integritate, astfel încât cei care dau mai multă consultanță decât muncesc să poată fi îndepărtați din poziția de inspector fiscal.

Criza de personal și salarizare a ANAF

Adrian Nica a menționat în numeroase rânduri și criza de resurse umane de calitate la nivelul ANAF: „Cred că principala problemă este partea de resurse umane, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă.”

El a precizat că la nivelul ANAF sunt 4.100 de posturi vacante – peste 20% din schema de personal – fără să fi fost nevoie de vreo reducere. „ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieșit natural. Pe termen scurt e ușor să spui că, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu știu ce-o să facem peste 7 luni, 1 an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi”.

Citiţi şi: Guvernul amână o regulă importantă pentru ANAF

Șeful ANAF a abordat și problema salariilor necompetitive care fac dificilă atragerea de specialiști pentru meserii noi, din zona de competențe digitale. „Dacă e tânăr, îi oferim 3.500 lei, iar dacă are 20 de ani vechime - circa 7.000 de lei. E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condițiile astea”. 

Consecința directă e că structurile strategice rămân descoperite: „Serviciile importante, gen prețuri de transfer, control comerț electronic, structura de mari contribuabili și Capitala – nu avem personal. De ce ai lucra într-o structură cu risc total, cu vizibilitate atunci când ceva merge prost, și tu mai ai trei ani până la pensie, și nu te duci să lucrezi într-o administrație cu risc scăzut?” 

Vârsta medie a personalului – 53 de ani – face și mai dificilă tranziția digitală: „Este destul de greu să-i spui – nu mai teroriza contribuabilul cu balanțe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T, fă-i o profilare de acolo”.

În ciuda acestor provocări, inspectorii ANAF au intrat într-un proces obligatoriu de adaptare: „De la 1 ianuarie 2026, colegii noștri învață să citească în baze. Nu e ușor, dar cine nu va ține pasul va pleca din ANAF”.