Cardurile Sodexo, înlocuite cu Pluxee. Ce trebuie să ştie clienţii

De la ce vine denumirea noului brand

"Plux reprezintă spiritul pozitiv, optimismul și sugerează că brandul deschide o lume plină de oportunități„X” simbolizează modul în care brandul amplifică aceste oportunități prin experiențe personalizate și durabile oferite clienților, comercianților, beneficiarilor și angajaților noștri.

'EE' se identifică cu domeniul de activitate în care activează brandul – Employee Engagement (implicarea angajaților)", explică reprezentanţii companiei. 

Produsele, serviciile și parteneriatele Pluxee România

Cardul de masă Gusto, care poate fi folosit și pentru accesarea serviciilor de telemedicină, consultații generale de nutriție, psihonutriție, psihologia și managementul stresului, programe de terapie personalizate.

Cardul Cadou care poate fi folosit pentru achiziționarea unei  game variate de servicii și produse de larg consum, articole de îmbrăcăminte, decorațiuni interioare, bijuterii, cosmetice, articole sportive, electronice, electrocasnice, jucării.

Cardul Turist prin care angajații pot achizitiona servicii turistice, cazare transport, masă în cea mai mare și diversă rețea de locații turistice din România. 

Cardul Cultural prin care se pot achiziționa bilete la spectacole, filme, competiții sportive, festivaluri, concerte și piese de teatru, expoziții și târguri, cărți, manuale școlare, albume muzicale și multe alte produse culturale.

Parteneriatul cu platforma de loializare și beneficii pentru angajați MyBenefits care permite clienților să integreze identitatea vizuală a propriului brand de angajator și să automatizeze acordarea și gestionarea beneficiilor. Platforma oferă peste 28.000 de produse și servicii diverse precum beneficiile Pluxee, asigurări medicale, abonamente la clinici medicale, pensii private, programe de dezvoltare personală și training, servicii de wellbeing.

The Happiness Index, un instrument unic și inovativ în construirea și susținerea culturii organizaționale prin măsurarea gradului de satisfacție, implicare și fericire a echipelor, având la bază 18 modele predefinite de chestionare susținute de neuroștiință.