Piaţa auto din România, cel mai puternic declin din UE în ianuarie 2026
24 Februarie 2026
Angajatorii, atunci când decid să acorde prime salariaților, trebuie să țină seama de mai multe aspecte printre care cele de bune paractici și buna credință.
Una din metode este cea care este prevăzută în regulamentele interne ale firmei. O alta cale este cea în care bonificația este prevăzută ori în contractul colectiv de muncă sau în contractul indivudual.
În cazul în care bonificațiile, primele nu sunt prevăzute în niciun act fie el regulament intern sau contract, angajatorii nu sunt obligațo să acorde aceste prime și rămâne la latitudinea sa de a acorda acești bani sau nu.
Pentru evitarea oricăror discriminări, angajatorul trebuie să definească criterii clare și verificabile de acordare a bonusurilor, care să poată justifica acordarea de bonusuri diferite pentru salariații care prestează o muncă egală sau de valoare egală.
Criteriu justificat
Pe de altă parte, angajatorul poate acorda prime arbitrar fără să țină cont de rezultatele salariaților însă trebuie să poată dovedi că a avut la bază un criteriu justificat de un scop legitim.
Dacă bonusurile sunt stabilite prin contract atunci negocierea, încheierea, modificarea, interpretarea, executarea și încetarea clauzei se supun regulilor speciale ale dreptului muncii și cele de drept civil dar care nu intră în incompatibilitate cu Codul muncii.
Citește și Secretele înființării unei firme. Care sunt pașii de urmat
Apoi, pentru ca o eventuală clauză de bonus să își producă efectele, este necesar ca ea să fie asumată de angajator în mod serios, ceea ce presupune ca în cuprinsul ei să existe elemente obiective de acordare, externe de voința angajatorului (e.g. criterii, termene), astfel încât acordarea bonusului să nu depindă de arbitrariul angajatorului, iar salariatul să aibă dreptul și instrumentele necesare să intervină pentru a cere executarea obligației de către angajator.
