Urmărește dezbaterea live

Tichete de masă. Cum se acordă angajaților part-time

Oana Pavelescu |
Data actualizării: | Data publicării:
Foto ilustrativ: Arhivă
Foto ilustrativ: Arhivă

Salariații din România pot primi din partea angajatorului, lunar, tichete de masă care se acordă în funcție de zilele lucrate.

Acordarea tichetelor de masă este ceva opțional și nu obligatoriu pentru angajator însă în cazul în care acesta le acordă singura situație în care poate refuza să le dea anumitor angajați este numai în cazul în care respectivul salariat are funcția de bază la alt angajator.

Astfel că cei care decid că salariaților care lucrează câte patru ore pe zi nu trebuie să li se acorde tichete de masă cu valoarea maximă de 30 de lei, încalcă atât prevederile Codului muncii cât și Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Așadar, conform acestor prevederi, salariații part-time sunt egali în drepturi cu cei full-time, iar cât timp ambele categorii au funcția de bază la respectivul angajator, acesta trebuie să le ofere un tichet de masă de aceeași valoare indiferent că lucrează 2, 4, 6 sau 8 ore pe zi.

Conform normelor de aplicare ale Legii 165/2018, ce se regăsesc în HG 1.045/2018, prevăd la art. 10, alin. (3) că "salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate", notează Avocatnet. În aliniatul următor se stabilește că în cazul angajaților cu un contract de muncă cu timp parțial, precum și în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare, cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale, pot fi acordate doar de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, iar în cazul tichetelor de masă acordarea se face conform alin. (3), mai exact un tichet de masă pentru fiecare zi muncită.

Situațiile în care nu se acordă salariaților tichete de masă:

- efectuează concediul de odihnă;

- beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;

- beneficiază de alte zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;

- se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

- sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.

În cazul în care prevederile legale de acordarea tichetelor de masă nu sunt respectate, angajatorii pot fi penalizați, conform Legii 165/2018. În cazul diminuării valorii nominale a tichetelor acordate angajaților se sancționează cu 3 puncte de amendă, unde un punct de amendă reprezintă contravaloarea unui salariul minim brut. Astfel, cei care dau tichete de masă cu valoare diferențiată în funcție de norma de lucru riscă, în acest an, o amendă de 7.650 lei ce poate fi aplicată de Inspecția Muncii.

Este demn de amintit faptul că tichetele de masă, de creșă și voucherele de vacanță se pot da doar salariaților care au funcția de bază la angajatorul care le acordă. În schimb, acordarea tichetelor cadou și a celor culturale nu sunt condiționate de funcția de bază, putând fi primite de un salariat de la fiecare loc de muncă pe care îl are.

Citește și: Mulţi români vor PIERDE voucherele sociale. Anunţul ministrului Boloş: 63.000 de carduri au fost blocate

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play
DC Media Group Audience

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.973
Diferența 0.0020
Zi precendentă 4.971
USD
Azi 4.6085
Diferența 0.0193
Zi precendentă 4.5892
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 29-03-2024
EUR flag1 EUR = 4.9730 RON
USD flag1 USD = 4.6085 RON
GBP flag1 GBP = 5.8167 RON
CHF flag1 CHF = 5.0914 RON
AUD flag1 AUD = 2.9924 RON
DKK flag1 DKK = 0.6668 RON
CAD flag1 CAD = 3.3896 RON
HUF flag1 HUF = 0.0126 RON
JPY flag1 JPY = 0.0305 RON
NOK flag1 NOK = 0.4255 RON
SEK flag1 SEK = 0.4316 RON
XAU flag1 XAU = 327.8351 RON
Monede Crypto
1 BTC = 322211.76RON
1 ETH = 16324.55RON
1 LTC = 457.85RON
1 XRP = 2.85RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.90% p.a.
ROBOR:
3 luni: 6.06%
6 luni: 6.08%
12 luni: 6.08%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 16964.56 0.21%
BET-BK 3105.01 0.03%
BET-FI 60751.09 0.08%
BET-NG 1222.24 0.42%
BET-TR 35199.43 0.21%
BET-TRN 34388.12 0.21%
BET-XT 1447.65 0.16%
BET-XT-TR 2969.97 0.16%
BET-XT-TRN 2906.40 0.16%
BETAeRO 1082.40 -0.21%
BETPlus 2502.65 0.20%
RTL 37270.86 0.20%

Opinii

Analistul Adrian Negrescu explicând cum stau lucrurile / FOTO: Facebook

Plafonarea prețurilor. Adrian Negrescu: Este doar o măsură de imagine, nimic altceva

Propunere controversată pe masa Executivului:...

Adrian Negrescu

Guvernul a uitat de austeritate (document). Negrescu: Drumul spre recesiune este bătut!

Ministerul Finanțelor a pus în dezbatere...

Un muncitor instalează o centrală termică / Foto: Freepik

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2024 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.3.1
pixel