Israel cere negocieri cu Libanul după bombardamentele din Beirut. Ce se întâmplă cu Ormuz
09 Aprilie 2026
Continuăm rubrica "Salariat în România" cu un nou set de informaţii.
În acest articol vorbim despre încetarea contractului de muncă şi vă prezentăm răspunsurile oferite de către Inspecţia Muncii la cele mai importante întrebări referitoare la acest subiect:
Întrebare: Care este termenul de preaviz de care beneficiază salariaţii în caz de concediere?
Răspuns: Cel puţin 20 de zile lucrătoare.
Întrebare: Care este termenul în care salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă?
Răspuns: În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.
Întrebare: Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului?
Răspuns: Da. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Întrebare: Care este termenul de preaviz în caz de demisie?
Răspuns: Cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Întrebare: Salariatul poate demisiona fără preaviz?
Răspuns: Da, dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă sau dacă angajatorul renunță la beneficiul preavizului.
Întrebare: Am revenit din concediul de creștere a copilului iar angajatorul a desființat între timp postul și vrea să mă concedieze. Este legal?
Răspuns: Nu. Cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului, angajatorul nu poate concedia timp de 6 luni salariatul care revine definitiv în unitate după concediul de creștere și îngrijire copil sau este în plata stimulentului de inserție. Interdicția se aplică o singură dată.
Întrebare: Sunt însărcinată iar contractul de muncă expiră luna viitoare. Angajatorul este obligat să-mi prelungească contractul?
Răspuns: Nu. Încetarea contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată este o încetare de drept și operează chiar dacă contractul este suspendat.
