Angajarea într-un nou loc de muncă este un pas important în viața oricărei persoane. Pentru a te asigura că acest proces decurge fără probleme și în conformitate cu legislația muncii din România, este esențial să fii bine informat despre drepturile și obligațiile tale ca viitor salariat, transmit cei de la Inspecţia Muncii.

Contractul Individual de Muncă (CIM)

Angajatorul are obligația de a încheia contractul individual de muncă în formă scrisă, în limba română, înainte de începerea activității. Contractul trebuie să includă:

• Datele de identificare ale părților.
• Locul muncii.
• Funcția sau ocupația conform Clasificării Ocupațiilor din România (COR).
• Descrierea activităților.
• Criteriile de evaluare a activității profesionale.
• Condițiile de muncă.
• Durata contractului (nedeterminată sau determinată).
• Salariul și alte beneficii.
• Programul de lucru.

Perioada de probă

Durata: Perioada de probă poate fi de maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile pentru funcțiile de conducere.

Drepturi în perioada de probă: Ai aceleași drepturi și obligații ca orice salariat, inclusiv dreptul la salariu și concediu.

Salariul și beneficiile

Salariul minim: Nu poți fi remunerat sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată raportat la norma de muncă negociată în scris prin contractul individual de munca sau acte adiționale.

Plata salariului: Salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contract.

Alte beneficii: Poți beneficia de tichete de masă, prime, bonusuri sau alte avantaje, în funcție de politicile angajatorului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.