Calendarul complet pentru examenul de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent 2026
03 Aprilie 2026
Peste 80% dintre angajatorii din România intenţionează să majoreze salariile în 2026, însă diferenţierea pe piaţa muncii se va face tot mai mult prin pachete de beneficii şi politici flexibile de lucru, potrivit unui studiu de specialitate.
"După un an marcat de o creştere moderată a veniturilor, peste 80% dintre angajatori planifică măriri salariale în 2026. Anul acesta, companiile se vor concentra pe beneficii ca factor cheie de diferenţiere, bonusurile individuale şi asigurările medicale fiind într-o tendinţă ascendentă", arată studiul HR Trends 2026, realizat de Randstad România.
Conform sursei citate, pachetul salarial şi de beneficii competitiv rămâne, de departe, cel mai important factor de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată şi politicile flexibile de lucru.
"Pentru CEO şi liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menţinerii echilibrului între dezvoltare şi prudenţă operaţională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se aşteaptă la o creştere a veniturilor. Leadership-ul trebuie să depăşească etapa creşterilor salariale reactive şi să adopte o strategie de compensare completă - îmbinând beneficiile financiare cu cele de wellbeing - şi eficienţa bazată pe AI, pentru a-şi asigura un avantaj competitiv pe o piaţă în care 53% dintre lideri prevăd că tehnologia va remodela forţa de muncă", a declarat Dagmara Chudzinska-Matysiak, managing director, Randstad România, în comunicat.
În acest an, 83% dintre companii intenţionează să crească salariile pentru personalul white-collar (TESA - tehnic, economic şi socio-administrativ), în timp ce 85% estimează creşteri pentru personalul blue-collar (muncitori), precizează sursa citată. Astfel, doar 17% (pentru poziţii white-collar) şi 14% (pentru blue-collar) dintre angajatori se aşteaptă ca salariile să rămână neschimbate.
Dintre companiile care au implementat creşteri în 2025, 27% au raportat o mărire salarială de 4-5% pentru angajaţii white-collar, faţă de 23% pentru rolurile blue-collar, evidenţiind o abordare uşor mai prudentă faţă de rolurile operaţionale, mai arată cercetarea.
Majoritatea respondenţilor consideră că nivelurile lor salariale sunt aliniate cu cele ale concurenţei, totuşi 23% admit că oferă o remuneraţie mai mică decât piaţa pentru poziţii similare, factor care poate complica eforturile de recrutare.
