Potrivit președintelui CES, Stelică Fudulea, „fiecare parte a avut punctul său de vedere”, în condițiile în care nu s-a întrunit majoritatea de trei sferturi necesară pentru un aviz comun.

Sindicatele acuză scăderi de venituri și încălcarea drepturilor fundamentale

Principala critică vizează plafonarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 300 de lei brut, măsură care ar duce la scăderi salariale de până la 1.200 de lei/lună pentru angajații din administrație, sănătate, ordine publică sau cultură. Sindicatele susțin că această limitare, aplicată în bloc tuturor categoriilor de personal, contravine atât Constituției (art. 41 privind dreptul la muncă și salariu echitabil), cât și Codului Muncii (art. 147, care garantează cel puțin 3 zile lucrătoare de concediu suplimentar pentru muncă în condiții grele).

În documentul transmis de CES, sindicatele atrag atenția că o Ordonanță de Urgență nu poate restrânge drepturi fundamentale fără o justificare clară a situației extraordinare și fără respectarea principiului proporționalității. Mai mult, acestea reclamă că nu a fost prezentată nicio evaluare de impact, nici o estimare a economiilor bugetare, iar măsura este descrisă drept „pur contabilă”, lipsită de fundamentare economică reală.

Critici privind uniformizarea forțată și afectarea calității serviciilor publice

Sindicaliștii avertizează că uniformizarea sporurilor între domenii cu riscuri reale (sănătate, siguranță publică, cercetare) și activități administrative fără expunere creează o inechitate majoră și afectează motivația angajaților, calitatea serviciilor publice și coerența bugetară. De asemenea, este semnalat riscul ca instituțiile să fie nevoite să compenseze scăderile prin măsuri discreționare precum blocarea promovărilor sau eliminarea altor beneficii.

Societatea civilă cere audit și reformă diferențiată

Reprezentanții societății civile, care au votat favorabil proiectul cu observații, susțin că reforma sistemului de sporuri este necesară, dar trebuie făcută „cu cap”. Aceștia cer un audit real, aplicare diferențiată în funcție de gradul de risc, compensare prin creșterea salariului de bază și dialog social cu fiecare sector afectat.

Totodată, ei avertizează că diminuarea concediului suplimentar pentru muncă în condiții grele (de la minimum 3 zile, cum prevede Codul Muncii, la 1-3 zile, cum propune proiectul) reprezintă o încălcare clară a unei legi organice și un regres social, contrar legislației europene și Cartei drepturilor fundamentale a UE.

Patronatele: susținere pentru măsură, dar fără poziție publică detaliată

Reprezentanții patronatelor au votat favorabil proiectul, însă fără a oferi până acum o justificare detaliată. Rămâne de văzut dacă avizul pozitiv exprimat de această parte va influența decizia Guvernului.

Pașii următori: proiectul merge în ședința de Guvern

Potrivit lui Stelică Fudulea, următoarea etapă este analiza și adoptarea ordonanței în ședința de Guvern, unde Executivul va decide forma finală și momentul aplicării. În ciuda opoziției sindicatelor și a criticilor din societatea civilă, Guvernul pare determinat să meargă mai departe cu plafonarea sporurilor pentru personalul plătit din fonduri publice.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.