"Este un moment bun în primul rând pentru candidaţii foarte tineri, care pot profita de vârful de activitate pe care îl au sectoare care angajează masiv entry-level, precum turism, HoReCa sau industria alimentară. Dar este, în acelaşi timp, o oportunitate şi pentru cei care vor să îşi suplimenteze veniturile şi care au acum, mai mult decât în alte perioade ale anului, şi această opţiune de a se angaja part time", a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, citată în comunicat.

În ceea ce priveşte numărul de joburi, se observă o deschidere din partea angajatorilor către candidaţii care vor să lucreze cu jumătate de normă. Astfel, de la începutul lunii iunie şi până acum au fost postate 3.200 de joburi part time, ceea ce reprezintă 11% din numărul de joburi postate în această perioadă. Cele mai multe vin din partea angajatorilor din retail, servicii, call center/BPO, turism, industria alimentară şi asigurări.

Peste 70% dintre aceste poziţii caută candidaţi din segmentul entry level şi încă 10% fără experienţă. Tot cei care au maximum doi ani de experienţă, adică segmentul entry level, şi cei care nu au deloc experienţă sunt şi cei care aplică cel mai mult pentru joburile part time remote.

"Interesant este faptul că, dacă la nivel general, procentul de joburi remote din total joburi este de 4%, când vine vorba despre poziţiile part time, procentul urcă la 18%, ceea ce înseamnă că şi angajatorii înţeleg faptul că majoritatea candidaţilor care vor să lucreze cu jumătate de normă fac acest lucru doar ca variantă de a adăuga un plus financiar la salariul pe care îl au deja de la jobul principal. În puţine cazuri joburile part time reprezintă principala sursă de venit", a adăugat Drăghici.

Exclusiv pentru cele remote, domeniile care scot cele mai multe poziţii în piaţă sunt advertising/marketing/PR, retail, call center/BPO, imobiliare şi asigurări.

De altfel, o diferenţă similară se remarcă şi în zona aplicărilor, în condiţiile în care, dacă la nivel general, 14% dintre aplicări sunt pentru joburile remote, pentru joburile part time, procentul aplicărilor pentru opţiunile remote este de 32%.

Poziţiile scoase în piaţă de companiile din advertising/marketing/PR, call center/BPO, retail, servicii şi financiar - bancar reprezintă primele opţiuni ale candidaţilor care vor un job part time remote.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă, la nivel naţional, pentru un job part time este de 3.000 de lei pe lună, în timp ce pentru un job full time media este de 5.000 de lei net pe lună.

În acest moment, aproape 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre acestea, 800 sunt remote. Alte 10.000 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

eJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunţurile şi companiile. Pe eJobs sunt anunţuri cu salarii afişate, joburi din toate domeniile şi industriile, locuri de muncă remote şi în străinătate.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.