Mai puţin de jumătate dintre angajați consideră salariile echitabile, în timp ce jumătate dintre companii nu găsesc personal suficient

DCBusiness Team |
Data publicării:
Foto: Freepik.com
Foto: Freepik.com

Raportul HR & Payroll Pulse 2025 realizat de SD Worx analizează tendințele care vor modela piața muncii europene în următorii ani.

SD Worx a publicat rezultatele raportului HR & Payroll Pulse 2025, cel mai amplu studiu HR anual din Europa, bazat pe răspunsurile a 16.000 de angajați și 5.625 de decidenți HR din 16 țări. Analiza arată că deficitul de talente devine structural, există un decalaj semnificativ între angajatori și angajați în privința well-being-ului și a transparenței salariale, iar investițiile în inteligența artificială cresc, însă impactul real este încă neclar.

 

Criza de talente, o problemă structurală

Conform cercetării, 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-și desfășura activitatea, iar 53% se așteaptă ca situația să se înrăutățească în următorii ani. Ca răspuns, 58% dintre organizații au introdus parcursuri de carieră flexibile, iar 36% recrutează deja peste granițe.

 

Well-being și salarizare: percepții diferite

Aproape 70% dintre angajați se declară mulțumiți de locul de muncă, însă 54% îl privesc doar ca pe o sursă de venit. Doar 31% consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred contrariul. În privința compensațiilor, două treimi dintre angajatori susțin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajați confirmă, iar o treime cred că există transparență salarială. În contextul Directivei Europene privind Transparența Salarială, acest decalaj devine nu doar o problemă de încredere, ci și una de conformitate, iar liderii HR sunt forțați să introducă practici mai clare și mai explicabile.

Salarizare și AI: între eficiență și incertitudine

Pentru companiile care externalizează procesele de payroll, 50% raportează reduceri semnificative de costuri, comparativ cu doar 37% dintre organizațiile care gestionează salarizarea intern. Totodată, 38% dintre profesioniștii HR investesc deja în soluții bazate pe inteligență artificială, în creștere față de 33% anul trecut. Doar 31% dintre firme raportează însă rezultate clare, iar 53% recunosc că nu știu încă ce impact real va avea AI-ul. Raportul arată că adoptarea AI trebuie legată de obiective concrete, nu de trenduri tehnologice: claritatea, transparența și integrarea în cultura organizațională sunt factori critici pentru succes.

 

HR sustenabil, între obiectiv și conformitate

Raportul SD Worx mai arată că 55% dintre angajatori consideră că au integrat sustenabilitatea în strategia de HR, dar 57% admit că nu sunt pregătiți pentru conformarea la Directiva CSRD. Cele mai frecvente inițiative sunt sprijinul pentru well-being, flexibilitatea muncii și managementul etic – aspecte percepute de angajați mai degrabă ca standarde de bază decât ca elemente diferențiatoare.

„Următoarea etapă în evoluția HR-ului nu mai este doar despre procese sau tehnologie, ci despre încredere, claritate și sustenabilitate aplicată. În România, companiile resimt aceleași presiuni ca în restul Europei, iar rolul nostru este să le sprijinim să transforme aceste provocări în oportunități de creștere”, afirmă Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România.

 

Raportul arată că organizațiile care vor reuși să se adapteze sunt cele care vor reuși să alinieze strategia cu experiența angajaților, să trateze salarizarea și well-being-ul ca elemente de încredere și să integreze sustenabilitatea în procesele de HR, nu doar în rapoarte de conformitate.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 5.0916
Diferența 0.0030
Zi precendentă 5.0886
USD
Azi 4.3652
Diferența 0.0033
Zi precendentă 4.3619
Schimb
in
EUR flag1 EUR = 5.0916 RON
USD flag1 USD = 4.3652 RON
GBP flag1 GBP = 5.8662 RON
CHF flag1 CHF = 5.4704 RON
AUD flag1 AUD = 2.8781 RON
DKK flag1 DKK = 0.6820 RON
CAD flag1 CAD = 3.1282 RON
HUF flag1 HUF = 0.0130 RON
JPY flag1 JPY = 0.0290 RON
NOK flag1 NOK = 0.4388 RON
SEK flag1 SEK = 0.4650 RON
XAU flag1 XAU = 555.6475 RON
Monede Crypto
1 BTC = 528594.86RON
1 ETH = 19503.23RON
1 LTC = 505.53RON
1 XRP = 12.55RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: Error% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.93%
6 luni: 5.97%
12 luni: 5.99%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
IndiceUltima valoareVariatie
BET21524.96-0.05%
BET-BK4196.170.03%
BET-EF1168.82-0.06%
BET-FI79513.311.22%
BET-NG1580.56-0.02%
BET-TR49961.63-0.05%
BET-TRN48305.15-0.05%
BET-XT1856.030.07%
BET-XT-TR4217.860.07%
BET-XT-TRN4088.470.07%
BETAeRO1046.523.45%
BETPlus3145.13-0.05%
RTL48190.06-0.05%

Opinii

Ungurii vor fi întrebați ce părere au

Analiști: dezechilibrele macro și politica fiscală impredictibilă mențin incertitudinea

Încrederea analiștilor în economia României...

Portul Constanța / Foto: kepass / Pixabay
Analistul economic Adrian Negrescu / FOTO: Facebook

Negrescu: TVA-ul ne „sângerează” bugetul, taxarea inversă e soluția

Adrian Negrescu: Extinderea taxării inverse, o...

Comunicate de presa

Strângere de mână / FOTO: Freepik
Lemne de foc / Foto: Freepik

Romsilva lansează magazin online pentru achiziția de lemn de foc

Romsilva pune la dispoziția populației, în...

Românii din generația Z își construiesc averea cu aur și fonduri monetare

Tinerii români schimbă regulile jocului în...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2025 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
pixel