Ministerul Finanțelor a avizat negativ inițiativa, invocând legislația care împiedică luarea unor măsuri ce duc la majorarea cheltuielilor bugetare în ultimele 180 de zile de mandat ale Guvernului. În lipsa unei soluții rapide, adoptarea măsurii riscă să fie amânată, cu efecte directe asupra angajaților cu venituri mici.

Proiectul salariului minim de 4.050 de lei, blocat de Ministerul Finanțelor

Propunerea Ministerului Muncii de a majora salariul minim brut garantat în plată la 4.050 de lei începând cu 1 ianuarie 2025 a fost avizată negativ de Ministerul Finanțelor, care a invocat cadrul legal ce limitează creșterile de cheltuieli bugetare pe final de mandat guvernamental. Proiectul, aflat încă pe circuitul de avizare, este în pericol de a fi adoptat cu întârziere, deși termenul limită este sfârșitul anului.

„În mod normal, o astfel de măsură trebuie să respecte legislația națională și angajamentele europene, dar nu putem ignora implicațiile bugetare ale unei astfel de decizii.” se precizează într-un document oficial al Ministerului Finanțelor.

Cum s-a ajuns la 4.050 de lei?

Formula de calcul stabilită în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) combină rata inflației prognozată pentru 2025 (4,2%) și creșterea reală a productivității muncii (2,5%). Consensul rezultat din Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social indică un salariu minim brut de 4.050 de lei, echivalent cu 47% din salariul mediu brut prognozat pentru 2025.

Totuși, creșterea propusă, de 9,46% față de salariul minim din decembrie 2024, ridică întrebări cu privire la sustenabilitatea bugetară și impactul asupra cheltuielilor publice, mai ales în sectorul bugetar.

Riscul întârzierii și impactul asupra angajaților

Fără o adoptare rapidă, salariul minim pentru 2025 ar putea fi stabilit cu întârziere, ceea ce ar afecta aproximativ 1,9 milioane de angajați. „Reducerea riscului de sărăcie și excluziune socială rămâne un obiectiv esențial, iar creșterea salariului minim este un pas necesar. Totuși, trebuie să ne asigurăm că măsura respectă legislația națională și directivele europene.” a declarat un reprezentant al Ministerului Muncii.

Rămâne de văzut dacă Guvernul va găsi o soluție care să împace nevoile economice cu constrângerile legale, înainte de sfârșitul anului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.