Inspecţia Muncii răspunde la cele mai frecvente întrebări privind contractele de muncă. Iată lămuririle instituţiei privind contractele de muncă valabile pe teritoriul României:

Angajatorul are obligația ca, anterior începerii activității, să încheie contractul individual de muncă și să înmâneze salariatului un exemplar al contractului.

Contractul individual de muncă trebuie înregistrat și transmis în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, indiferent dacă aceasta este zi lucrătoare sau nelucrătoare.

Clauze obligatorii în contractul individual de muncă:

• identitatea părților (angajat și salariat)
• data începerii activității
• durata contractului (nedeterminată sau determinată)
• locul de muncă unde își desfășoară activitatea salariatul
• funcția/ocupația
• durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână)
• salariul de bază, alte tipuri de venituri și perioada la are se face plata salariului
• durata perioadei de probă
• durata concediului de odihnă
• durata preavizului
• criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului
• drepturile și obligațiile părților
• atribuțiile postului (fișa de post, anexă a contractului individual de muncă)

In afara clauzelor esențiale, în funcție de specificul activității, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice (ex.: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurență; clauza de mobilitate; clauza de confidențialitate).

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.