Grupul E3 pregătește măsuri proporționale după atacurile Iranului
02 Martie 2026
În cazul în care un angajat consideră că a fost dat afară în mod abuziv, ilegal, el poate nu numai că poate contsta respectiva decizie, dar are șanse să obțină și o serie de despăgubiri, de la recuperarea salariilor neplătite, la reintergrarea la vechiul loc de muncă.
În acest scop, trebuie formulată o cerere de chemare în judecată, cu toate datele necesare și, desigur, solicitarea de anulare a deciziei de concediere, document care, conform Codului muncii, se depune la Tribunalul în raza căruia își are domiciliul angajatul.
Vor fi menționate, de asemnea, pretențiile fostului salariat. Important este ca demersul să fie pornit în termen de 30 de zile de când angajat a fost dat afară de fostul său angajator. Pus în fața unei astfel de situații, acesta din urmă este obligat să își dovedească nevinovația, venind cu documente care să confirme spusele sale. Cu alte cuvinte, fostul angajator trebuie să depună probe în apărarea sa.
Citește și Când nu are voie o companie să concedieze angajați. 3 reguli de bază
Merită precizat, de asemenea, că asttfel de cereri sunt scutite de taxa de timbru și se soluționează în regim de urgență.