Codul Muncii precizează la articolul 241 că Regulamentul Intern se întocmește de angajator, ținând cont de observațiile formulate de sindicat sau de reprezentantul salariaților, a căror consultare este impusă de legislație.
O nouă propunere de modificare a Codului Muncii, care a fost depusă recent la Senat, are în vedere mai multe schimbări, printre care modul în care își desfășoară activitatea cei de la Resurse Umane.
Codul muncii stabilește că un salariat care, din diferite motive, nu se poate bucura de concediul de odihnă în totalitatea lui în anul în curs, zilele rămase pot fi efectuate în continuare.
Guvernul a adoptat OUG ce prevede modificarea Codului Muncii şi introduce noțiunea de salariu minim diferenţiat. După publicarea OUG în Monitorul Oficial, Executivul urmează să aprobe o hotărâre în care care să fie menţionate sumele.